四级工伤的伤残赔偿数额怎样计算

四级工伤赔偿数额计算包含多方面。一次性伤残补助金为21个月本人工资，本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残津贴按月支付，为本人工资75%，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。生活护理费经鉴定确认后，按生活自理程度分三等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。医疗费、康复费等合理费用由工伤保险基金支付，单位未缴工伤保险则由单位承担。

解决措施和建议：
1.职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保赔偿权益。
2.单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
3.职工和单位对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士或当地社保部门。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金计算以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，乘以21个月得出。这为工伤职工提供了一次性的经济补偿。
（2）伤残津贴按月发放，比例为本人工资的75%，当实际金额低于当地最低工资标准时，由工伤保险基金补齐。这保障了工伤职工后续的基本生活收入。
（3）生活护理费需经劳动能力鉴定委员会认定，根据护理依赖程度分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，满足工伤职工的护理需求。
（4）医疗费、康复费等合理费用由工伤保险基金承担，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付，明确了费用的承担主体。

提醒：计算赔偿数额时要准确确定本人工资和统筹地区上年度职工月平均工资，单位未缴工伤保险需及时维权，不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）计算一次性伤残补助金，先确定工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，再乘以21得出具体数额。
（二）计算伤残津贴，用本人工资乘以75%得出每月数额，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。
（三）若需生活护理费，先经劳动能力鉴定委员会确认等级，再按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%对应计算。
（四）医疗费、康复费等按实际合理费用计算，单位缴纳工伤保险由基金支付，未缴纳则单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

四级工伤赔偿数额计算方式如下：
1.一次性伤残补助金按21个月本人工资算，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴按月发，为本人工资的75%。若低于当地最低工资，由工伤保险基金补差价。
3.经鉴定需生活护理的，分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
4.医疗费、康复费等合理费用，由工伤保险基金支付。单位没缴保险，费用单位承担。

结论：
四级工伤赔偿包括一次性伤残补助金（21个月本人工资）、按月支付的伤残津贴（本人工资的75%，低于当地最低工资标准由工伤保险基金补足）、经确认后的生活护理费（分三个等级按统筹地区上年度职工月平均工资相应比例支付）以及实际发生合理的医疗费、康复费等，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：
根据相关法律规定，对于四级工伤的赔偿有明确标准。一次性伤残补助金按21个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残津贴按月发放，为本人工资的75%，以保障工伤职工后续生活基本收入，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足，保障职工权益。生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，根据不同护理依赖程度分三个等级支付。医疗费、康复费等合理费用由工伤保险基金承担，若单位未缴纳工伤保险，这些费用理应由单位承担，以保障工伤职工能得到及时救治和康复。若您遇到四级工伤赔偿相关问题，或对上述内容有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。