公司未履行工伤赔偿应如何应对

当公司未履行工伤赔偿时，劳动者可按以下步骤维权：
先确认完成工伤认定与劳动能力鉴定，并取得结果。若公司在规定时间内未赔偿，可与公司协商，说明其应担的法律责任，促其赔偿。
协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需备齐仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
若公司不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行，法院会采取措施保障劳动者权益。

结论：
公司未履行工伤赔偿，劳动者可先确认工伤认定和劳动能力鉴定结果，与公司协商，协商不成申请仲裁，仲裁后公司不执行可申请法院强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，劳动者因工受伤，公司有义务进行赔偿。当公司未履行赔偿时，劳动者按步骤维权是合法合理的。确认工伤认定和劳动能力鉴定结果是维权的基础，这是确定赔偿金额和责任的重要依据。与公司协商是给公司主动履行义务的机会，告知其法律责任能促使其认识到自身行为的后果。若协商不成，申请劳动争议仲裁是通过法定程序解决纠纷，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。若公司不执行仲裁结果，向法院申请强制执行是保障劳动者权益的最后手段，法院有权采取多种措施迫使公司履行赔偿义务。如果在工伤赔偿维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取更详细的法律帮助。

1.劳动者在公司未履行工伤赔偿时，应先确认完成工伤认定和劳动能力鉴定，再按协商、仲裁、强制执行的步骤维护权益。
2.具体应对措施如下：
-先与公司协商，明确告知公司其在工伤赔偿上应承担的法律责任，促使公司履行赔偿义务。
-若协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，等待仲裁委员会安排开庭审理并作出裁决。
-若公司不执行仲裁结果，向人民法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨公司财产等措施保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）劳动者应对公司未履行工伤赔偿，首要前提是完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是后续维权的基础。只有拿到相应结果，才能明确赔偿依据。
（2）在公司规定期限内未赔偿时，与公司协商是较为温和的解决方式。向公司明确其应承担的法律责任，能促使部分公司履行赔偿义务。
（3）若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是关键步骤。准备好仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。
（4）若公司不执行仲裁结果，向法院申请强制执行是最后的保障手段。法院可采取查询、冻结、划拨公司财产等措施，确保劳动者权益得以实现。

提醒：
申请仲裁和强制执行都有时间限制，需及时行使权利。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认工伤认定和劳动能力鉴定结果，这是后续维权的基础。若公司未在规定期限赔偿，与公司协商，告知其不履行赔偿的法律后果，促使其赔偿。
（二）协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。等待仲裁委员会安排开庭审理并作出裁决。
（三）若公司不执行仲裁结果，向人民法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨公司财产等措施保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。