工伤十级月工资三千五可获赔多少

结论：
工伤十级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等，最终赔偿数额需结合当地规定和实际情况确定。
法律解析：
依据相关法律，工伤十级的一次性伤残补助金为7个月本人工资，如示例中计算可得24500元。若劳动合同期满终止或职工主动解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。医疗费按实报实销，从工伤保险基金支付；停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活护理费按生活自理障碍程度确定支付标准。由于各地一次性工伤医疗和就业补助金标准有差异，所以要查询当地规定来确定最终赔偿数额。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.工伤十级赔偿涵盖多方面费用。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，如示例中为24500元。若劳动合同期满终止或职工提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.其他赔偿项目还包括医疗费实报实销，从工伤保险基金支付；停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活护理费依生活自理障碍程度确定标准。
3.由于各地一次性工伤医疗和就业补助金标准存在差异，要准确确定最终赔偿数额，需查询当地具体规定，并结合实际情况核算。建议伤者及时了解当地政策，与用人单位和工伤保险部门沟通，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）工伤十级赔偿项目丰富，一次性伤残补助金按本人工资计算，如示例为7个月本人工资共24500元，这是对工伤职工的基本补偿。
（2）当劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，二者分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级政府规定，体现了不同地区的政策差异。
（3）医疗费可实报实销，从工伤保险基金支出，保障了职工治疗费用。停工留薪期内工资待遇不变，单位按月支付，维持了职工收入稳定。生活护理费则根据自理障碍程度确定标准。

提醒：
各地赔偿标准有别，务必查询当地规定确定最终数额。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）申请赔偿前准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以便顺利获得各项赔偿。
（二）及时与用人单位沟通，了解其对于支付一次性伤残就业补助金的流程和时间安排。
（三）主动查询当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，确保自身权益。
（四）在停工留薪期内，关注单位是否按照规定按月支付原工资福利待遇，如有问题及时协商解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.十级工伤赔偿项目多。一次性伤残补助金按7个月本人工资算，如每月3500元，就是24500元。

2.合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.医疗费实报实销，从工伤保险基金出；停工留薪期工资福利不变，单位按月发；生活护理费按自理障碍程度定。各地补助标准不同，需查当地规定定赔偿额。