解除合同后赔偿金怎样计算

1.违法解除劳动合同
赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿根据工作年限算，工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.解除普通合同
有约定违约条款，按条款算赔偿金；没约定，违约方要赔守约方损失，含履行合同可得利益，但不超订立合同时预见的损失。

结论：
解除合同赔偿金计算分情况，违法解除劳动合同赔偿金是经济补偿标准二倍，解除普通合同按约定违约条款算，无约定则赔偿守约方损失。
法律解析：
对于违法解除劳动合同，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，赔偿金为经济补偿的二倍。而解除普通合同，有约定违约条款按约定计算赔偿金；没有约定的，违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。若遇到合同解除及赔偿金计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除合同赔偿金计算分违法解除劳动合同和解除普通合同两种情况。违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解除普通合同，若一方违约致合同解除，有约定按合同违约条款计算赔偿金；没约定的，需赔偿守约方因违约所受损失，包含合同履行后可获利益，且不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
3.建议在签订劳动合同时明确自身权益及赔偿标准，普通合同则详细约定违约条款，遇到纠纷可咨询专业法律人士，依法维护权益。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同的赔偿金计算，以经济补偿为基础，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）解除普通合同，有约定违约条款的按约定计算赔偿金；无约定的，违约方需赔偿守约方因违约遭受的损失，涵盖合同履行后可获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。

提醒：
在处理合同解除赔偿事宜时，需准确认定解除情形，仔细查看合同条款。不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）违法解除劳动合同：
经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）解除普通合同：
有约定违约条款，按约定计算赔偿金；无约定，赔偿守约方因违约遭受的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。