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我没签劳动合同辞职，单位有补偿吗？
你好，是辞职还是被辞退
看你的中林时间多长，劳动法规定的被迫离职是可以的
没签劳动合同辞职，单位可能有补偿。若入职后超过一个月没签合同，从第二个月起至满一年，你可要求单位支付双倍工资。你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，和单位协商补偿。协商不成，可走法律途径解决。
专业解答一般来说，事业单位的员工主动离职是无法获得经济补偿的。但是，如果单位存在违法行为，比如没有提供安全的工作环境、拖欠工资或者没有缴纳社保等，那么员工可以依据法律，向单位索要经济补偿。这些违法行为成为了员工申请补偿的依据，能够保护他们的合法权益。
专业解答劳动者在遇到疾病无法复职、无法胜任岗位经培训调整无效、合同环境巨变协商未果、企业重整或破产清算等情形下，有权主张经济补偿，具体依据《劳动法》及《企业破产法》相关规定。
专业解答一般员工主动提出辞职是没有补偿的，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
专业解答我国劳动法规定，当用人单位需要辞退劳动者时，劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时限越长，用人单位相应支付的赔偿金也就越多。
专业解答尽管员工离职可能与工伤事故无关，但用人单位仍需对离职后员工的工伤负责。依据《工伤保险条例》，即使劳动者主动离职，国家工伤保险基金仍会支付一次性工伤医疗赔偿金，雇主需支付一次性职业受伤赔偿津贴。具体金额由省级政府制定。工伤赔偿与离职行为无直接关联，劳动者仍有权享受工伤待遇。
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