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1.公司破产无力偿债，员工工资清偿有优先权。破产财产先付破产费用和共益债务，接着支付员工工资。
2.员工维权方式：及时申报债权，在规定期限内向管理人申报；配合调查，提供证明劳动关系和工资数额的证据；参加债权人会议，表达诉求并监督程序。
3.若财产不足清偿，按比例支付。若股东有出资问题，员工可要求其担责。
结论：
公司破产无力偿债时，员工工资在清偿顺序上有优先性，员工可通过申报债权、配合调查、参加债权人会议等方式维权，若破产财产不足则按比例清偿，股东存在出资问题时员工可要求其担责。
法律解析：
依据法律，破产财产会优先清偿破产费用和共益债务，之后首要支付的便是职工工资，这体现了员工工资清偿顺序的优先性。员工维权时，及时申报债权能确保自身权益被纳入破产清偿范围，配合调查提供相关证据可证明劳动关系和工资数额，参加债权人会议能表达自身诉求并监督程序。当破产财产无法全额支付工资时按比例清偿。若股东有出资不实、抽逃出资等情况，根据法律规定，员工有权要求股东在未出资范围内承担责任。如果员工在公司破产工资清偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
公司破产无法偿债时，员工工资清偿具有优先性，破产财产在支付破产费用和共益债务后，先用于支付职工工资。
1.员工维权方式：应及时申报债权，在法院规定期限内向管理人申报工资债权；配合调查，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据；参加债权人会议，表达诉求并监督破产程序。
2.清偿情况：若破产财产无法全额清偿工资，将按比例进行清偿。
3.特殊情况处理：若股东存在出资不实、抽逃出资等行为，员工可要求股东在未出资范围内担责。
建议员工密切关注破产程序进展，及时与管理人沟通，确保自身权益。同时，相关部门应加强对破产企业股东出资情况的监管，保障员工合法权益。
法律分析：
（1）公司破产无力偿债时，员工工资清偿有法定优先顺序，在破产费用和共益债务之后优先支付。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障员工基本生活。
（2）员工维权方式多样。及时申报债权，能确保自己的工资债权得到登记和处理；配合调查提供证据，可证明自身与公司的劳动关系及工资数额，利于顺利维权；参加债权人会议，可表达自身诉求并监督破产程序。
（3）若破产财产不足，员工工资按比例清偿。若股东存在出资不实、抽逃出资情况，员工可要求股东在未出资范围内担责，进一步保障自身权益。
提醒：
员工维权要及时申报债权并积极配合调查，提供有效证据。遇到股东出资问题复杂情况，建议咨询专业法律意见。
（一）员工维权建议
1.及时申报债权，在法院规定的债权申报期内，向管理人申报工资债权。
2.配合调查，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
3.参加债权人会议，表达诉求和意见，监督破产程序进行。
4.若破产财产不足以清偿全部工资，按比例受偿。若股东存在出资不实、抽逃出资等情况，可要求股东在未出资范围内担责。
（二）法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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