工伤十级伤残按标准该赔多少

结论：
工伤十级伤残赔偿包含多项内容，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，实际赔偿金额依本人工资、当地标准和实际支出确定。
法律解析：
依据相关法律，工伤十级伤残赔偿项目丰富。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金承担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。由于各地经济水平和政策不同，实际赔偿金额会有差异，需综合本人工资、当地标准和实际支出等因素确定。如果遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.工伤十级伤残赔偿项目丰富，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，停工留薪期内工资待遇不变。
2.具体赔偿标准为一次性伤残补助金是7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3.实际赔偿金额要综合本人工资、当地标准和实际支出等因素确定。
4.建议职工遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，按规定支付相应赔偿。相关部门需加强监管，确保赔偿落实到位。

法律分析：
（1）工伤十级伤残赔偿项目丰富。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是对伤残职工的基本补偿。
（2）在劳动关系解除方面，若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。实际赔偿金额受本人工资、当地标准及实际支出等因素影响。

提醒：
工伤赔偿计算涉及多种因素，不同地区标准有别。建议咨询专业人士，以准确核算赔偿金额。

（一）明确赔偿项目及标准。牢记一次性伤残补助金是7个月本人工资，若劳动关系解除，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两者标准按省级政府规定执行。
（二）收集费用凭证。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，要保留好相关费用凭证，以便向工伤保险基金申请支付。
（三）与单位沟通停工留薪待遇。在停工留薪期，主动和所在单位沟通，确保原工资福利待遇不变且按月支付。
（四）了解当地标准。结合本人工资，详细了解当地各项赔偿标准，准确确定实际赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤十级伤残赔偿项目多。一次性伤残补助金按7个月本人工资算。

2.劳动或聘用合同到期，或职工主动解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.工伤保险基金还支付医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。

4.停工留薪期工资福利不变，单位按月发。实际赔偿结合本人工资、当地标准和实际支出确定。