工作时牙齿磕掉一半算不算工伤

结论：
工作时牙齿磕掉一半，符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”条件可认定为工伤，认定后可享工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。工作时牙齿磕掉一半，通常就属于此类情况。认定工伤要向当地社保行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，社保行政部门会结合具体情形审核。此外，因履行工作职责遭暴力等意外伤害、在工作时间和岗位突发疾病等情况致牙齿损伤，也可能符合工伤认定标准。认定为工伤后，能享受医疗费用报销、停工留薪等工伤保险待遇。如果遇到工伤认定和待遇享受方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工作时牙齿磕掉一半，符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”条件，通常能认定为工伤。此外，因履行工作职责遭暴力等意外伤害、在工作时间和岗位突发疾病等情况致牙齿损伤，也可能符合工伤认定标准。
2.认定工伤需向当地社保行政部门提出申请，要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，社保行政部门会依据相关规定结合具体情形审核。
3.认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪等。
建议在工作中注意安全，尽量避免意外发生。若不幸发生此类事故，及时收集好申请工伤认定所需材料，按规定流程申请，以保障自身权益。

法律分析：
（1）工作时牙齿磕掉一半，只要满足“工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害”这一条件，就可认定为工伤。这是工伤认定的常见情形。
（2）申请工伤认定要向当地社保行政部门提出，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等必要材料，社保行政部门会依据相关规定结合实际情况审核。
（3）除常见情况外，因履行工作职责遭暴力等意外伤害、在工作时间和岗位突发疾病等导致牙齿损伤，也有符合工伤认定标准的可能。
（4）一旦认定为工伤，就能享受相应工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪等。

提醒：
申请工伤认定时要确保材料真实完整，不同的受伤情形认定标准和所需材料可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若工作时牙齿磕掉一半，要及时收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构的诊断证明，这些是认定工伤的关键材料。
（二）尽快向当地社保行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交相关材料。
（三）若因履行工作职责遭暴力等意外伤害、在工作时间和岗位突发疾病等情况致牙齿损伤，要详细记录事件经过，保留相关证据，以便证明符合工伤认定标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.工作时牙齿磕掉一半，符合工作时间、场所内因工作受伤条件，可认定工伤。

2.认定工伤要向当地社保行政部门申请，提交劳动关系、诊断证明等材料，部门会依规审核。

3.因履职受暴力伤害、工作时突发疾病致牙齿损伤，也可能认定工伤。

4.认定工伤后，可享受医疗费用报销、停工留薪等工伤保险待遇。