员工辞退后工资该如何发放

法律分析：
（1）员工被辞退后，工资发放有明确规定，需依照劳动合同约定和国家规定及时足额发放，且在解除或终止劳动合同时一次付清。
（2）当用人单位与劳动者解除或终止劳动关系，要在办结工作交接时支付工资。对于工资支付周期不超一个月的，应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内付清；支付周期超一个月的，可在约定支付日期支付。
（3）若用人单位未及时支付工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资未及时发放情况，要及时采取措施维权。不同案情解决方式或有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工被辞退，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额发放工资，且在解除或终止劳动合同时一次付清。
（二）若依法解除或终止劳动关系，应在办结工作交接时支付工资。工资支付周期不超一个月的，自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清；超过一个月的，可在约定支付日期支付。
（三）若单位未及时支付工资，劳动者先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.员工被辞退，工资需按劳动合同和国家规定及时足额发放。解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。
2.单位与员工依法解除或终止劳动关系，在办结工作交接时支付工资。工资支付周期不超一个月，三日内付清；超一个月，按约定日期支付。
3.单位未及时支付，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
员工被辞退后，工资应按约定和规定及时足额发放，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清，未及时支付的劳动者可维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位在与员工解除或终止劳动合同时，有义务一次付清劳动者工资。若依法解除或终止劳动关系，需在办结工作交接时支付。工资支付周期不超过一个月的，要在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清；超过一个月的，可在约定支付日期支付。若用人单位未及时支付工资，劳动者可先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在遇到类似工资支付问题时，对具体操作和法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.员工被辞退后，工资需按劳动合同约定和国家规定及时足额发放，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清。在办结工作交接时支付工资，支付周期不超一个月的，应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内付清；超过一个月的，可在约定支付日期支付。
2.若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾升级。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
4.也可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。