公司欠薪怎样最快拿到工资

公司欠薪，想快速拿工资，可按以下步骤操作：
1.先与公司协商，直接提出支付工资的要求，这种方式高效又不伤和气。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门有权调查公司并责令其限期支付，程序简单。
3.申请支付令，法院会根据情况发出，公司无异议支付令即生效可强制执行。
4.若前面方法都不管用，申请劳动仲裁，即便耗时久，也能全面解决纠纷，不服仲裁结果还能起诉。

结论：公司欠薪想最快拿到工资，可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请支付令，都行不通则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：与公司协商解决欠薪问题，效率高且能维持良好关系，这是解决纠纷的友好途径。若协商失败，向劳动监察部门投诉，其有权对公司调查并责令限期支付工资，程序简便。劳动者还能依据法律规定向法院申请支付令，若公司无异议，支付令生效可强制执行。若前面方法都无效，申请劳动仲裁能更全面解决纠纷，即便耗时可能较长，且对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果在处理公司欠薪问题上遇到困难或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。

若公司欠薪想最快拿到工资，可按协商、投诉、申请支付令、仲裁起诉的顺序处理。
1.与公司协商是首选，能高效解决问题且维护良好关系，应明确表达支付工资诉求。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权调查并责令公司限期支付，程序简便。
3.也可向法院申请支付令，若公司无异议，支付令生效后可强制执行。
4.若以上方法都行不通，可申请劳动仲裁，虽耗时，但能全面解决纠纷，对仲裁结果不服还可起诉。

建议优先尝试协商和投诉，若能解决可节省时间和精力；申请支付令需符合法定条件；仲裁和起诉是最后的保障，要做好时间和精力准备。

法律分析：
（1）与公司协商是解决欠薪问题的首选方式。这种方式效率高，能在不破坏双方和气的前提下解决问题，双方可就工资支付时间、方式等具体事项进行沟通。
（2）当协商无法达成一致时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具有调查权，可责令公司限期支付工资，程序简单，能较快推进问题解决。
（3）申请支付令也是快速追讨工资的办法。法院会根据劳动者申请发出支付令，若公司无异议，支付令生效后可强制执行。
（4）若前面方法均不奏效，申请劳动仲裁可全面解决纠纷。即便对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
在追讨欠薪过程中，要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司友好协商，清晰表明支付工资的要求，此方式效率高，也能避免与公司关系恶化。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可对公司展开调查，并责令其限期支付工资，程序简单快速。
（三）申请支付令，劳动者可向法院提出申请，法院会视情况发出，公司在规定期限内无异议，支付令生效便可强制执行。
（四）若前面方法都不管用，申请劳动仲裁，虽耗时可能较长，但能全面解决纠纷，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。