民法典里劳务协议能否认定工伤

（一）若在劳务协议下工作受伤，首先要明确责任划分，根据双方过错承担责任。提供劳务者需收集自身无过错或对方有过错的证据，如工作现场的视频、证人证言等。
（二）若因第三人行为导致损害，提供劳务者可直接向第三人要求承担侵权责任，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。此时要及时保存好与第三人侵权行为相关的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务协议一般无法认定工伤，因为工伤认定基于劳动关系，而劳务协议建立的是劳务关系。

2.劳动关系中，劳动者受单位管理，因工作受伤可按工伤保险规定认定工伤；劳务关系双方平等，提供劳务者受伤不适用工伤认定程序。

3.提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责；若因第三人致损，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务一方补偿，接受方补偿后可追偿。

结论：
劳务协议下一般无法认定工伤，提供劳务者受伤按双方过错担责，若因第三人致害有相应追偿机制。
法律解析：
工伤认定一般以劳动关系为基础，劳务协议建立的是劳务关系，与劳动关系不同。劳动关系中劳动者受用人单位管理，存在行政隶属关系，工作受伤可依工伤保险规定认定工伤；劳务关系里双方是平等主体，不适用工伤认定程序。但提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若因第三人行为致提供劳务一方损害，其可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。若在劳务过程中遇到受伤等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务协议下一般无法认定工伤，因为工伤认定以劳动关系为基础，而劳务协议建立的是劳务关系。在劳动关系里，劳动者受用人单位管理，存在行政隶属关系，工作中受伤可依工伤保险规定认定工伤。但劳务关系中双方是平等主体，不适用工伤认定程序。

解决措施和建议如下：
1.提供劳务者在签订劳务协议前，应仔细了解协议条款，明确双方权利义务，必要时咨询专业人士。
2.提供劳务者可自行购买商业保险，如意外险等，以在工作中受伤时获得一定经济补偿。
3.接受劳务一方也可考虑为提供劳务者购买相关保险，降低自身风险。
4.若发生损害，双方应根据各自过错承担责任，积极协商解决纠纷，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）工伤认定一般以劳动关系为基础，劳务协议建立的是劳务关系，所以通常不能认定工伤。在劳动关系里，劳动者受用人单位管理，有行政隶属关系，因工作受伤可按工伤保险规定认定工伤。
（2）劳务关系中双方是平等主体，提供劳务者工作受伤不适用工伤认定程序。
（3）当提供劳务一方因劳务受损时，双方按各自过错担责。若因第三人行为致提供劳务一方损害，该方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：
签订劳务协议时要明确双方权利义务，工作中受伤后需分清责任主体。不同案情责任认定有别，建议咨询以作进一步分析。