公司劳动仲裁败诉要付对方律师费吗

结论：
公司劳动仲裁败诉后是否支付对方律师费，取决于双方有无相关约定及法律规定，通常遵循“谁请谁付”原则，有约定或法律规定则需支付。
法律解析：
在劳动仲裁里，一般律师费是“谁请谁付”，败诉方无需承担对方律师费。不过，如果双方在劳动合同、集体合同或其他协议中明确约定劳动纠纷中败诉方承担对方律师费，那么公司败诉后就得按约定支付。并且，要是有法律、法规明确规定败诉方承担律师费，公司同样要支付。例如在某些特殊的劳动案件中，法律可能会出于保护劳动者权益等目的，规定由败诉方承担律师费。所以，判断公司是否要支付对方律师费，重点在于查看有无相关约定和法律规定。如果遇到类似劳动仲裁问题，对律师费承担等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

一般而言，劳动仲裁里败诉方不用承担对方律师费，实行“谁请谁付”原则。但存在例外情况，若双方在劳动合同、集体合同或其他协议中明确约定劳动纠纷中败诉方承担对方律师费，公司劳动仲裁败诉后就需按约定支付；若法律、法规明确规定由败诉方承担律师费，公司同样要支付。所以公司是否支付对方律师费，取决于有无相关约定和法律规定。

解决措施和建议如下：
1.公司在签订劳动合同时，可对律师费承担问题进行明确约定，避免后续纠纷。
2.公司应及时关注法律法规变化，了解关于律师费承担的相关规定。
3.发生劳动纠纷时，公司要仔细审查合同和法律规定，确定自身责任。

法律分析：
（1）一般在劳动仲裁里，律师费是“谁请谁付”，败诉方通常无需承担对方的律师费。
（2）然而存在特殊情况。若双方在劳动合同、集体合同或者其他协议中，清晰约定劳动纠纷里败诉方要承担对方律师费，那么公司劳动仲裁败诉后，就需要按照此约定支付。
（3）还有，当法律、法规明确规定由败诉方承担律师费时，公司同样需要支付。所以判断公司是否支付对方律师费，重点在于是否有相关约定以及法律规定。

提醒：
企业和劳动者在签订各类协议时，要谨慎对待律师费承担条款。遇到复杂劳动纠纷，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）公司在劳动仲裁时应仔细审查双方签订的劳动合同、集体合同或其他协议，确认其中是否有关于败诉方承担对方律师费的明确约定。若有约定，需做好承担对方律师费的准备。
（二）关注现行有效的法律、法规，了解是否有明确规定劳动纠纷中由败诉方承担律师费的条款。若有此类规定，按照规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。双方在合同中关于律师费承担的约定受此条法律保护。

1.一般劳动仲裁里，律师费实行“谁请谁付”，败诉方通常不用承担对方律师费。

2.若劳动合同、集体合同或其他协议中约定，劳动纠纷败诉方要承担对方律师费，公司败诉后就得按约定支付。

3.要是法律、法规明确规定败诉方承担律师费，公司也需支付。总之，有无相关约定和法律规定是关键。