孕期被辞退该怎么处理

法律分析：
（1）法律明确保障孕期女职工权益，一般情况下用人单位不得解除劳动合同，只有女职工存在严重违纪等法定情形时才可解除。
（2）当女职工无法定过错却被辞退，第一步可与单位协商，要求恢复劳动关系并补发工资福利，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
（5）若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼维护权益。

提醒：
女职工在处理此类问题时要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位友好协商，提出恢复劳动关系以及补发工资福利的要求，和平解决问题。

（二）若协商没有达成预期结果，收集好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令单位改正错误行为。

（三）可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按照经济补偿的二倍来计算。

（四）要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.孕期女职工受法律保护，若无严重违纪等情况，单位不能辞退。

2.若被辞退且自身无过错，先和单位协商，要求恢复工作并补发工资福利。

3.协商不成，收集合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

4.也能申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿作为赔偿金。

5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

结论：
孕期女职工若无严重违纪等法定过错，用人单位不得辞退。若被辞退，女职工可先协商，协商不成可收集证据投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位原则上不得解除劳动合同，仅在女职工存在严重违纪等法定情形时才可解除。当女职工不存在法定过错却被辞退，可按以下步骤维权。第一步与单位协商，要求恢复劳动关系和补发工资福利；若协商无果，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿的二倍；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若您在孕期遭遇辞退等劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

女职工孕期受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同，除非女职工有严重违纪等法定情形。若女职工无过错却被辞退，可按以下步骤处理。
1.与单位协商，要求恢复劳动关系，补发工资福利。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正。
3.也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。