工伤认定后还能申请撤销吗

结论：
工伤认定后可以撤销，不服认定结论可申请行政复议或提起行政诉讼撤销，申请人主动申请且符合规定程序，行政部门也可能同意撤销。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服时，有两种途径可撤销认定。一是申请行政复议，二是提起行政诉讼。行政复议机关或人民法院会审查原工伤认定决定，若存在事实不清、适用法律错误、违反法定程序等情况，就会撤销该认定。不过，申请行政复议或提起行政诉讼是有时间限制的，必须在规定期限内进行。另外，申请人主动提出撤销申请，只要遵循相关规定和程序，行政部门也会考虑同意。如果大家在工伤认定及撤销方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤认定后是可以撤销的。对工伤认定结论不服，用人单位、工伤职工或其近亲属可通过行政复议或行政诉讼途径解决。经行政复议机关或人民法院审查，若原工伤认定决定存在事实不清、适用法律错误、违反法定程序等问题，会撤销该认定。
2.申请行政复议或行政诉讼有时限要求，要在规定期限内进行，不然可能无法启动相关程序维护权益。
3.若申请人主动提出撤销申请，只要符合规定和程序，行政部门也会考虑同意撤销。
建议：相关主体对工伤认定结论有异议时，应及时咨询专业人士，明确行政复议和行政诉讼的期限，尽快准备材料启动相应程序；主动申请撤销时，要确保符合规定和程序，避免不必要的麻烦。

法律分析：
（1）工伤认定在特定情况下可以撤销。当用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服时，有两种合法途径来解决，即申请行政复议和提起行政诉讼。
（2）行政复议机关和人民法院在审查时，若发现原工伤认定决定存在事实不清、适用法律错误、违反法定程序等问题，就有权撤销该认定决定。
（3）申请行政复议和提起行政诉讼都有时间限制，必须在规定期限内进行，否则可能丧失相应的救济权利。
（4）申请人主动提出撤销申请的，只要符合相关规定和程序，行政部门会根据情况决定是否同意撤销。

提醒：
申请行政复议或行政诉讼务必注意时间限制，不同情况的处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）对工伤认定结论不服，可通过申请行政复议或提起行政诉讼来撤销，要在规定期限内进行。这需要准备好相关证据材料，证明原工伤认定存在事实不清、适用法律错误、违反法定程序等问题。
（二）若想主动撤销申请，要确保符合相关规定和程序，向行政部门提出撤销申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

1.工伤认定后能申请撤销。
2.用人单位、工伤职工及其近亲属对认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。经审查，若原认定有事实不清、法律适用错误等问题，可撤销。
3.申请复议或诉讼有时间限制，要在规定期限内进行。
4.申请人主动申请撤销，符合规定和程序，行政部门可能同意。