员工偷窃企业能否将其辞退

法律分析：
（1）当员工偷窃企业财物时，企业辞退员工有法可依。依据法律，劳动者存在严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的情况，用人单位有权解除劳动合同。
（2）员工偷窃属于严重违反劳动纪律和职业道德的行为。若企业的规章制度明确把偷窃列为严重违纪行为，并且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，企业就能据此辞退员工，还无需支付经济补偿。
（3）若偷窃财物价值达到一定标准，就可能涉嫌刑事犯罪。此时企业可向公安机关报案，依法追究偷窃者的刑事责任。

提醒：
企业需确保规章制度制定程序合法且已公示，以保障辞退员工的合法性。不同案情有不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）企业应确保自身规章制度完善，明确将偷窃列为严重违纪行为，且制定程序合法合规，还要向员工进行公示。这样在员工出现偷窃行为时，能依据制度合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
（二）当发现员工偷窃企业财物，企业要及时收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以便后续处理。
（三）若偷窃财物价值达到刑事立案标准，企业要果断向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

1.员工偷窃企业财物，企业一般可将其辞退。按法律，劳动者严重违规、失职或营私舞弊致单位重大损失，单位能解除合同。

2.偷窃属严重违反劳动纪律和职业道德。若企业规章把偷窃列为严重违纪，且制定程序合法、已公示，企业可辞退员工且无需补偿。

3.若偷窃财物价值达标，可能涉刑事犯罪，企业可报案追究其刑事责任。

结论：
员工偷窃企业财物，企业通常可将其辞退，若符合一定条件还无需支付经济补偿，且财物价值达标准时可追究其刑事责任。
法律解析：
依据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位能解除劳动合同。员工偷窃属于严重违反劳动纪律和职业道德的行为。若企业规章制度明确把偷窃列为严重违纪行为，并且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，企业就可以此为依据辞退员工，同时不用支付经济补偿。此外，若偷窃财物价值达到一定标准，会涉嫌刑事犯罪，企业可向公安机关报案来追究其刑事责任。如果大家在企业用工管理或者遭遇类似偷窃情况时，有更多法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

员工偷窃企业财物，企业可依据法律和规章制度将其辞退。法律规定，劳动者严重违纪或失职舞弊致单位重大损害，单位可解除劳动合同。员工偷窃属严重违反劳动纪律和职业道德，若企业规章明确将偷窃列为严重违纪，且制定程序合法并已公示，企业可辞退该员工，无需支付经济补偿。

若偷窃财物价值达一定标准，涉嫌刑事犯罪，企业可报案追究其刑事责任。
具体建议如下：
1.企业应完善规章制度，明确偷窃等严重违纪行为及相应后果，并确保制定程序合法且向员工公示。
2.发现员工偷窃后，企业按规章制度和法律程序处理，保留相关证据。
3.若财物价值可能构成犯罪，及时向公安机关报案，配合调查。