企业跑路后应如何处理

（一）员工方面，当企业跑路未支付工资，可向劳动监察部门反映情况，也可申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决让企业支付工资和经济补偿，生效后申请强制执行企业财产。
（二）供应商等债权人，要及时收集合同、送货单、对账单等证据，向法院提起民事诉讼，胜诉后申请强制执行企业名下资产。
（三）若企业跑路涉嫌犯罪，向公安机关报案，司法机关追究刑事责任，通过刑事追赃程序挽回损失，还能在刑事诉讼中附带民事诉讼要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.员工权益保障：企业跑路未支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，获裁决后要求支付工资与补偿，生效后可申请执行企业财产。
2.债权人追债：供应商等债权人收集合同、送货单等证据，向法院起诉要求企业偿债，胜诉后可执行其名下资产。
3.犯罪追责：企业跑路涉犯罪，向公安机关报案，司法机关追刑责，经追赃程序挽回损失，还能在刑诉中附带民诉索赔。

结论：
企业跑路后，员工可投诉、仲裁追讨工资及补偿；债权人可收集证据起诉追债；涉嫌犯罪可报案并追赃，还能附带民事诉讼索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工面对企业未支付工资情况，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法途径，生效裁决可保障员工要求企业支付工资及经济补偿的权益，还能申请强制执行企业财产。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，供应商等债权人收集合同、送货单等证据向法院起诉，胜诉后可强制执行企业名下资产来偿还债务。而当企业跑路涉嫌集资诈骗、合同诈骗等犯罪时，《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，向公安机关报案后，司法机关会追究刑事责任，通过刑事追赃程序挽回损失，还能附带民事诉讼获得经济赔偿。如果您在企业跑路相关法律问题上还有疑问，可向专业法律人士进一步咨询。

企业跑路可从三方面处理。员工遇工资未支付情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，拿到生效裁决后申请强制执行企业财产获工资与经济补偿。

供应商等债权人要及时收集合同、送货单、对账单等证据，向法院提起民事诉讼，胜诉后申请强制执行企业名下资产来偿还债务。

若企业跑路涉嫌集资诈骗、合同诈骗等犯罪，可向公安机关报案，司法机关会追究相关人员刑事责任，通过刑事追赃程序挽回损失，还能在刑事诉讼中附带民事诉讼要求赔偿经济损失。

建议相关人员及时采取行动，避免错过维权时效；保留好各类证据，以便顺利维权；多关注案件进展，配合相关部门工作。

法律分析：
（1）员工方面，企业跑路未支付工资，劳动监察部门投诉和劳动仲裁是有效的维权途径。劳动监察能对企业违法行为进行查处，劳动仲裁可确定企业支付工资和经济补偿的责任。生效裁决后申请强制执行，能保障自身权益。
（2）供应商等债权人，及时收集合同、送货单、对账单等证据，向法院提起民事诉讼，能通过法律程序让企业偿还债务。胜诉后申请强制执行企业名下资产，有助于挽回损失。
（3）若企业跑路涉嫌犯罪，向公安机关报案可启动刑事程序。司法机关依法追究刑事责任，刑事追赃程序可挽回损失，还能在刑事诉讼中附带民事诉讼要求赔偿经济损失。

提醒：不同情况的处理方式和证据要求不同，建议遇到企业跑路问题时，及时咨询专业人士进一步分析。