工伤认定超时间该如何处理

结论：
用人单位申请工伤认定超时间，工伤职工、近亲属、工会组织可在1年内直接申请；职工方也超时间，可与单位协商赔偿或提起民事诉讼。
法律解析：
依据法律规定，用人单位申请工伤认定有时间限制，若其超时间，工伤职工等相关主体可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若职工方也错过了这个时间，还有其他解决途径。一方面可以与用人单位协商赔偿，通过友好沟通争取达成赔偿协议；另一方面可以考虑提起民事诉讼请求人身损害赔偿，但在此过程中要注意收集相关证据，如证明与工作有关的伤害事实、损害后果以及用人单位存在过错等，法院会根据双方过错程度确定赔偿责任。如果在工伤认定和赔偿方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

用人单位申请工伤认定超时间，工伤职工、近亲属、工会组织可在规定1年内直接向社保行政部门申请。若职工方也超时间，可协商或诉讼解决。

1.协商赔偿：与用人单位沟通协商，争取达成赔偿协议，这是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。
2.提起民事诉讼：若协商不成，可考虑提起民事诉讼请求人身损害赔偿。在此过程中要收集相关证据，如证明与工作有关的伤害事实、损害后果以及用人单位存在过错等。法院会依据双方过错程度确定赔偿责任。

建议职工及用人单位重视工伤认定时间，及时申请。职工方超时间后应尽快与单位协商，协商无果则尽快收集证据走法律程序。

法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定有时间限制，若超时间，工伤职工、其近亲属、工会组织可在规定的1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若职工方也错过了申请时间，有两种解决途径。其一，与用人单位协商赔偿，通过友好沟通争取达成赔偿协议，这有助于快速解决问题。其二，可考虑提起民事诉讼请求人身损害赔偿，不过在此过程中，需收集能证明与工作有关的伤害事实、损害后果以及用人单位存在过错等的相关证据，法院会依据双方过错程度确定赔偿责任。

提醒：工伤认定申请有严格时间限制，各方都应及时申请。若需通过民事诉讼解决，证据收集至关重要，建议咨询进一步分析具体案情。

（一）与用人单位协商赔偿：职工方在工伤认定超时间后，可主动和用人单位沟通，尝试就赔偿事宜达成一致协议，这能避免繁琐的法律程序。

（二）提起民事诉讼：若协商不成，可向法院提起民事诉讼请求人身损害赔偿。在此过程中，要收集好能证明与工作有关的伤害事实、损害后果以及用人单位存在过错等方面的证据，法院会依据双方过错程度来确定赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.若用人单位申请工伤认定超时，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请。
2.若职工方也超时，有两个解决办法。一是和单位协商赔偿，达成赔偿协议。二是提起民事诉讼索求人身损害赔偿，要收集能证明工作伤害、损害后果及单位过错的证据，法院按双方过错定责。