我工作6年了公司要裁员怎么赔偿

公司裁员有合法与违法之分，补偿情况不同。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作满6年应获6个月工资补偿，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若公司违法裁员，即未按法定程序或不满足裁员条件，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作6年可获12个月工资。

解决措施和建议如下：
1.若遇到公司裁员，先判断裁员是否合法，明确自身应得补偿或赔偿。
2.与公司就赔偿事宜积极协商。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司裁员分为合法与违法两种情况。合法裁员时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，工作年限在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）当工作年限为6年时，合法裁员情况下公司需支付6个月工资作为经济补偿，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司属于违法裁员，也就是未按法定程序裁员或者不满足裁员条件，劳动者可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月工资。
（4）遇到裁员问题，劳动者可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
裁员情况复杂多样，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认公司裁员性质，判断是合法裁员还是违法裁员。如果是合法裁员，按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿，6年工作时间应得6个月工资补偿，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（二）若认定公司为违法裁员，即未按法定程序或不满足裁员条件，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即12个月工资。
（三）先尝试与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司裁员分为合法与违法两种情况。

合法裁员时，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作6年，公司需支付6个月工资补偿，这里的工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。

违法裁员，即未按程序或不满足条件的裁员，可要求公司按补偿标准两倍赔，也就是12个月工资。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
公司合法裁员，工作6年应获6个月工资经济补偿；违法裁员则可要求12个月工资赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，公司裁员分为合法与违法两种情况。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作6年，公司需支付6个月工资作为经济补偿，工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司是违法裁员，也就是未按法定程序或不满足裁员条件进行裁员，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月工资。遇到这种情况，劳动者可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在裁员赔偿方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。