没签劳动合同临时工工作受伤算工伤吗

（一）临时工受伤后，要及时收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系。
（二）明确自身受伤情形是否符合工伤认定条件，像在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或者在工作时间前后从事预备性、收尾性工作受伤、患职业病等情况。
（三）在证明劳动关系存在后，向社保行政部门提出工伤认定申请，申请时准备好所需材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（四）患职业病的。

1.没签合同的临时工工作受伤通常算工伤。判断是否存在劳动关系，不只是看有无签合同，若劳动者受单位管理、做单位安排的有酬工作，且该工作是单位业务一部分，就算有劳动关系。

2.临时工在工作时间、地点因工作受伤，或有其他符合工伤认定的情况，像工作前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等，能申请工伤认定。

3.临时工可用工资凭证、工作证等证明劳动关系，向社保部门申请工伤认定。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。

结论：
没签劳动合同的临时工工作受伤一般算工伤，可申请认定并享受工伤保险待遇。
法律解析：
劳动关系的认定并非仅依赖书面劳动合同。若劳动者受用人单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，且该劳动属于单位业务组成部分，即便没签合同，也构成劳动关系。临时工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或存在工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤、患职业病等符合工伤认定的情形，都能申请工伤认定。临时工可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系，然后向社保行政部门提出申请。经认定为工伤后，就能享受相应工伤保险待遇。若在这方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

没签劳动合同的临时工工作受伤一般算工伤。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者受用人单位管理，从事有报酬劳动且该劳动是单位业务组成部分，就构成劳动关系。临时工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，都能申请工伤认定。

解决措施和建议如下：
1.临时工收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以此证明与用人单位存在劳动关系。
2.凭借上述证明材料，向社保行政部门提出工伤认定申请。
3.经认定为工伤后，依规享受相应工伤保险待遇，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）没签劳动合同的临时工工作受伤一般算工伤，劳动关系认定并非仅看书面合同。只要劳动者受用人单位管理，从事有报酬劳动且劳动属单位业务组成部分，就构成劳动关系。
（2）临时工在工作时间、工作场所因工作受伤，或存在工作前后从事预备或收尾工作受伤、患职业病等情形，均可申请工伤认定。
（3）临时工可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系，然后向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，就能享受相应工伤保险待遇。

提醒：
临时工收集证明劳动关系的证据要及时全面，申请工伤认定需在规定时间内进行，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。