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扣绩效工资怎么办
你好！这是可以去核实原因的
你好，根据你描述是公司在哪里
若被扣绩效工资，先和单位沟通，了解扣钱原因，看是否合理。要是觉得不合理，可收集劳动合同、工资条、绩效评估等相关证据。之后可与单位协商解决，若协商不成，可去申请仲裁或起诉，维护自身权益。
您好，针对您的绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗问题解答如下,绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。工资支付暂行条例》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
您好，针对您的绩效工资如何扣，公司有权扣绩效工资吗问题解答如下,绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。工资支付暂行条例》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
对于这个问题，解答如下, 用人单位扣发绩效工资又处以罚款，如果劳动者导致的事宜影响绩效考核，用人单位可以扣减绩效工资，如果给用人单位造成严重损失，用人单位可以要求劳动者按照规章制度承担相关责任。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
专业解答工伤治疗期间，工资支付原则是啥？这儿有规定！工伤员工在治疗期间，工资该咋发？这儿有原则！根据规定，工资支付原则是不含绩效工资的，也就是说，绩效工资不算在里面！但是，要维持原工资福利不变哦！为啥呢？因为工伤员工的身体需要恢复，需要休息，所以工资不能少！不过，绩效工资是工资构成的一部分，所以不能扣哦！如果单位有合理的绩效评价体系，而且能证明工伤员工在停工期内没有达到绩效标准，那可以根据实际情况调整薪酬，但是必须要公正合理，有充分的依据才行！
专业解答绩效扣除是否合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那也是不合法的。绩效工资由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定，按规章制度扣绩效工资的不违法。
专业解答遇到公司扣减绩效薪资引发的劳动纠纷，员工有权申请劳动仲裁。需提交书面申请，包含个人信息、工作单位详情、仲裁请求及事实依据、证据等。提交后，仲裁委员会五个工作日内审核，可能受理或不受理并说明原因。仲裁时效一般为一年，中断或中止后重新计算。在职期间因欠薪争议不受时效限制，劳动关系终止后需一年内申请。咨询专业人士以获取更精确指导。
专业解答教师请病假，薪资绩效不受罚。病假两个月内，薪资津贴全领；超过两月未满六月，薪资发90%，绩效减半；超过六月，工龄不足十年者，薪资70%，无绩效；工龄满或超十年者，薪资80%，仍无绩效。
专业解答作为教师，因病请假治疗时，其绩效工资被扣除是不合规的。对于体制内教师，病假两个月内（不含节假日）原工资应保持不变。对于合同制教师，薪酬待遇需按合同或单位制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了教师在病假期间的基本生活保障，体现了对教师的尊重和关怀。
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