运输司机事故全责能否认定工伤

法律分析：
（1）工伤认定遵循一定规则，职工在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，可认定为工伤；上下班途中非本人主要责任交通事故伤害才认定工伤。
（2）运输司机执行工作任务时发生事故且负全责，满足工作时间、场所和原因条件，能认定工伤，像按公司安排送货时出事故即便全责也可认定。
（3）若运输司机在上下班途中负事故全责，不符合“非本人主要责任”条件，不能认定工伤。
（4）认定工伤需向社保行政部门申请，并提交相关材料，由其审核确定。

提醒：运输司机在遇到事故时，要分清是工作任务中还是上下班途中，申请工伤认定务必准备好相关材料，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）运输司机若在执行工作任务时发生事故且负全责，可准备劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料，向社保行政部门提出工伤认定申请，争取认定为工伤。
（二）若是在上下班途中负事故全责，这种情况不能认定工伤，无需申请。
（三）申请认定工伤时，要如实提供材料，配合社保行政部门的审核工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.运输司机事故全责也可能认定工伤。工作时因工作受伤可认定，上下班途中非本人主要责任事故才能认定。
2.若运输司机执行任务时出事故且负全责，满足工作时间、场所和原因条件，可认定工伤，如按公司安排送货出事故。
3.上下班途中负事故全责，不能认定工伤。
4.认定工伤要向社保行政部门申请，提交材料由其审核。

结论：
运输司机事故全责是否认定工伤，需看是否在执行工作任务。执行任务时发生事故全责可认定，上下班途中全责则不能认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害才认定工伤。运输司机在执行工作任务，像按公司安排送货时发生事故，即便负全责，也满足“工作时间、工作场所、因工作原因”条件，能认定工伤。而在上下班途中负事故全责，不符合认定要求，不能认定。认定工伤要向社保行政部门提出申请并提交相关材料，由其审核确定。如果大家在工伤认定方面有疑问，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.运输司机事故全责存在认定工伤的可能性。在执行工作任务时，若符合“工作时间、工作场所、因工作原因”条件，即便负事故全责也能认定工伤，如按公司安排送货发生事故。而在上下班途中负事故全责则不能认定工伤。
2.建议运输司机明确自身所处的工作状态，若在执行工作任务中发生事故，及时收集能证明工作时间、工作场所和工作原因的相关证据，如运输任务单、行车记录等。
3.若需认定工伤，要尽快向社保行政部门提出申请，并准备好劳动合同、医疗诊断证明等所需材料，配合社保行政部门的审核工作，以保障自身权益。