美发店员工受工伤该如何赔偿

（一）申请工伤认定
用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

（二）进行劳动能力鉴定
被认定为工伤，且治疗后伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

（三）确定赔偿主体和项目
美发店缴纳了工伤保险，员工从工伤保险基金获赔，如医疗和康复费、住院伙食补助费等；未缴纳则由美发店承担赔偿责任。赔偿项目依工伤程度而定，包含医疗费、停工留薪期工资等。

（四）协商与仲裁
员工先与美发店协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：被认定工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，要做此鉴定。

3.赔偿情况：缴纳工伤保险，员工从基金获赔；未缴纳，美发店担责。赔偿项目依工伤程度定，可协商，协商不成可仲裁。

结论：
美发店员工受工伤，赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。缴纳工伤保险的从基金获赔，未缴纳则由美发店承担，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。若其未履行，工伤职工等可在1年内提出申请。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。若美发店为员工缴纳工伤保险，员工可从工伤保险基金获赔治疗费用、住院伙食补助费等。若未缴纳，美发店需承担赔偿责任。赔偿项目依工伤程度而定，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。员工可先与美发店协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。如果遇到工伤赔偿方面的难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

美发店员工受工伤赔偿需按流程进行。先进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。

赔偿情况分两种，美发店为员工缴纳工伤保险，员工可从工伤保险基金获赔偿，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若未缴纳，赔偿责任由美发店承担。赔偿项目依工伤程度而定，有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

解决措施和建议如下：
1.用人单位及时履行工伤认定申请义务，保障员工权益。
2.员工积极配合劳动能力鉴定，以便确定合理赔偿。
3.双方先协商赔偿事宜，协商不成再申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工伤认定申请是关键的第一步。用人单位有30日的申请期限，若其未履行该义务，工伤职工等主体可在1年内提出申请，这保障了职工在单位不作为时也能维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据。当职工伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力时，进行此鉴定能明确工伤程度，为后续赔偿提供标准。
（3）赔偿方式因美发店是否缴纳工伤保险而异。缴纳了保险的，员工可从基金获得赔偿；未缴纳的，美发店承担赔偿责任。
（4）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，且根据工伤程度确定，体现了公平合理的原则。员工与美发店可先协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。

提醒：
员工要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。协商赔偿时注意留存相关证据，不同工伤情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。