用人单位可不可以扣除员工的工资

结论：
用人单位一般不能随意扣除员工工资，仅在特定法定情形下才可扣除，无正当理由扣工资违法，员工可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位扣除员工工资需符合特定情形。一是员工给单位造成经济损失时，可从工资中扣除赔偿费，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。二是在依法代扣代缴个人所得税、扣除应由员工个人负担的各项社会保险费用等法定情形下，单位可扣除工资。若用人单位没有正当理由就扣除工资，这属于违法行为。员工遇到这种情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资扣除方面遇到问题，不确定单位的扣除行为是否合法，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位通常不能随意扣除员工工资，仅在特定法定情形下才可以扣除。如员工造成经济损失时，可扣除赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；还有依法代扣代缴个人所得税、员工个人负担的社保费用等。
2.若用人单位无正当理由扣工资，属于违法行为。
3.解决措施和建议：员工遇到这种情况，可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位通常不能随意扣除员工工资，只有在特定法定情形下才可以。比如员工给单位造成经济损失时，单位可扣除赔偿费，但有扣除比例和剩余工资的限制，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）在依法代扣代缴个人所得税、应由员工个人负担的各项社会保险费用等法定情形下，单位也能扣除工资。
（3）若用人单位无正当理由扣除工资，这是违法行为。员工遇到这种情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要留意工资扣除是否符合法定情形，遭遇不合理扣除及时维权；用人单位应依法依规扣除工资，避免违法行为。

（一）用人单位扣除工资需在特定情形下进行，如员工造成经济损失时可扣除赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（二）法定可扣除工资的情形包括依法代扣代缴个人所得税、员工个人负担的社会保险费用等。
（三）若单位无正当理由扣工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.用人单位通常不能随意扣员工工资，只有特定情况才行。
2.员工造成经济损失，单位可扣工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
3.法定情形如代扣个税、社保费等，单位也能扣工资。
4.无正当理由扣工资违法，员工可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。