合同期内辞职能否获得赔偿

1.合同期内辞职获赔分情况。员工因单位过错被迫辞职，像单位没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没缴社保等，可解除合同并要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.员工主动辞职且单位无过错，一般没赔偿。员工要提前三十天书面通知单位；试用期提前三天通知。

结论：
合同期内辞职，员工一般不能获赔偿，但若因用人单位过错被迫辞职，可解除合同并获经济补偿；主动辞职且单位无过错则通常无赔偿。
法律解析：
根据法律规定，员工在合同期内辞职的赔偿情况分两种。一是因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，导致员工被迫辞职，员工不仅能解除劳动合同，还可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是员工主动辞职且用人单位无过错，通常无法获得赔偿，不过员工需提前三十日书面通知单位，试用期内提前三日通知。如果在辞职过程中遇到法律问题，或对赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同期内辞职，员工能否获得赔偿分两种情况。一般主动辞职且单位无过错，员工无法获赔；因单位过错被迫辞职，员工可获经济补偿。
2.员工主动辞职且单位无过错时，需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，按此流程正常离职。
3.若因单位过错被迫辞职，如未按约提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工可解除合同并要求补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议员工遇单位过错及时收集证据，依法维权；主动辞职时提前做好工作交接，确保离职流程顺利。

法律分析：
（1）合同期内员工辞职，通常情况下主动辞职且单位无过错，员工不能获得赔偿。此时员工需提前三十日书面通知单位解除合同，试用期内提前三日通知。
（2）然而存在特殊情形，当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工被迫辞职，可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工辞职时要明确单位是否存在过错，若有可依法争取补偿；主动辞职要按规定提前通知单位，避免违约风险。

（一）因用人单位过错被迫辞职
这种情况下员工可解除劳动合同并要求经济补偿。员工要收集好用人单位过错的相关证据，如未提供劳动保护的相关照片、未足额支付报酬的工资条等，之后与用人单位协商经济补偿事宜。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）主动辞职且用人单位无过错
员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。通知要采用书面形式并保留好送达证据，避免后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。