公司破产没钱能不赔员工吗

1.公司破产不能以没钱为由不赔员工。法律规定，员工工资、经济补偿等属优先受偿债权，公司清偿债务时，员工权益排在前面。
2.若公司无财产分配，管理人要请求法院终结破产程序。即便当下没钱赔，日后发现有财产，员工仍能按方案追加分配。
3.员工可通过合法途径维权，比如向管理人申报债权，参与破产分配程序。

结论：
公司破产没钱也不能不赔员工，员工可通过合法途径维护自身权益。
法律解析：
依据法律，公司破产时员工的工资、经济补偿等属于优先受偿的债权。公司清偿债务有一定顺序，员工权益处于前列。当公司确实无财产可供分配时，管理人要请求法院裁定终结破产程序。而且即便当下没钱赔员工，若日后发现公司有可供分配的财产，员工仍能请求按破产财产分配方案进行追加分配。这就意味着公司不能以没钱为借口不赔偿员工。员工可以向管理人申报债权，参与破产分配程序来维护自己的权益。如果您在公司破产员工赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.公司破产即便没钱也必须赔偿员工。依据法律，员工的工资、经济补偿等债权在公司破产时优先受偿，公司清偿债务时员工权益处于前列。
2.若公司无财产可供分配，管理人要请求法院裁定终结破产程序。而且就算当下没钱赔员工，后续发现公司有可分配财产，员工可请求按破产财产分配方案追加分配。
3.公司不能以没钱为由逃避赔偿责任。员工可通过合法途径维护权益，如向管理人申报债权并参与破产分配程序，确保自身应得赔偿。

法律分析：
（1）公司破产时，员工的工资和经济补偿等债权处于优先受偿地位，这体现了法律对劳动者权益的保护，确保员工在公司破产的情况下能优先获得应有的赔偿。
（2）当公司无财产可供分配时，管理人需请求法院裁定终结破产程序，这是破产程序的正常流程。
（3）即便当时无法赔偿员工，若后续发现公司有可分配财产，员工有权请求按破产财产分配方案进行追加分配，保障了员工权益的持续性。
（4）员工可通过向管理人申报债权、参与破产分配程序等合法途径维护自身权益。

提醒：
员工申报债权时要确保资料完整准确。不同破产案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）员工要及时向管理人申报债权，提供能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的材料，以便准确确定应得赔偿。
（二）关注破产程序进展，积极参与债权人会议，了解公司财产状况和分配方案，行使自身表决权等权利。
（三）若公司无财产可供分配，可留意后续情况，一旦发现公司有新的可供分配财产，及时请求按破产财产分配方案追加分配。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。