用人单位没签合同辞退怎么赔偿的

结论：
用人单位未签合同辞退员工，需承担支付二倍工资和赔偿金的赔偿责任，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算。例如工作5个月未签合同，可额外获4个月工资赔偿；工作2年3个月被违法辞退，赔偿金为5个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集工作证、考勤记录等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面存在疑问或遭遇类似纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位未签合同辞退员工需担责，自用工超一个月不满一年未订书面合同，要支付双倍工资；违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。前者如工作5个月未签合同，可额外获4个月工资赔偿；后者如工作2年3个月被违法辞退，赔偿金为5个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者可收集工作证、考勤记录等证据。
3.先尝试与单位协商解决问题。
4.若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可收集工作证、考勤记录等证据来维护自身权益。先尝试与单位协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）用人单位需明确自身责任，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免未签合同带来的每月支付二倍工资的赔偿风险。
（二）用人单位辞退员工要符合法律规定，避免违法辞退，否则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者若遇到用人单位未签合同或违法辞退的情况，要及时收集工作证、考勤记录等证据。先与单位协商，协商不成则申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位未签合同辞退员工要赔偿。自用工超1个月不满1年未签合同，每月付双倍工资。如工作5个月没签合同，能多拿4个月工资。
2.违法辞退员工，按经济补偿标准双倍赔偿。工作满1年给1个月工资，超6个月不满1年算1年，不满6个月给半个月工资。工作2年3个月被违法辞退，赔偿金是5个月工资。
3.劳动者可收集工作证、考勤记录等维权，先协商，协商不成可申请仲裁。