二次签合同后被辞咋赔偿

法律分析：
（1）当用人单位违法解除与二次签合同劳动者的劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若劳动者存在过错，比如严重违反用人单位规章制度，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（3）若用人单位因经济性裁员等合法情形解除劳动合同，需支付经济补偿，计算标准和上述正常经济补偿计算方式相同。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，需先明确辞退原因，不同情形赔偿不同。建议咨询以获得针对性分析。

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）若用人单位以劳动者过错合法解除，劳动者可查看单位规章制度等相关文件，判断解除是否合理。若认为不合理，同样可申请劳动仲裁维权。
（三）若因经济性裁员等合法情形被解除，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.二次签合同后被辞退，赔偿有不同情况。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.若因劳动者过错，如严重违反单位规章，单位合法解除合同，不用支付赔偿。

3.若因经济性裁员等合法情形解除，单位需支付经济补偿，计算标准和前面一样。

结论：
二次签合同后被辞，赔偿情况分三种。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者过错合法解除无需赔偿；因经济性裁员等合法情形解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除与二次签合同劳动者的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。而当用人单位因经济性裁员等合法情形解除合同，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。如果遇到二次签合同后被辞退的情况，且对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.二次签合同后被辞退，赔偿情况因解除情形而异。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
3.若因经济性裁员等合法情形解除，用人单位需支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确解除原因，收集相关证据。若认为用人单位违法解除，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。