试用期被劝退，工资当天结算行不行

试用期被劝退，工资当天结算可行但非强制。依据法律，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
1.若用人单位和劳动者协商一致，当天结算工资没问题。要是无法当天结算，也应在合理时间支付，一般遵循用人单位工资发放制度。
2.若用人单位未及时支付工资，劳动者可先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益。
3.劳动者要留意收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。

法律分析：
（1）试用期被劝退时，工资当天结算并非强制要求。法律规定用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。
（2）当用人单位和劳动者协商一致时，工资当天结算具有可行性；若不能当天结算，也需在合理时间支付，一般遵循用人单位工资发放制度。
（3）若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商。协商无果后，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
（4）劳动者在维权时要注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题应积极维权，收集好相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）试用期被劝退工资结算问题，若与单位协商一致可当天结算，但不是必须当天结算，单位要在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
（二）若不能当天结算，应按单位工资发放制度在合理时间支付。
（三）若单位未及时支付工资，先和单位协商。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（五）劳动者需收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.试用期被劝退，工资当天结算不是强制要求。法律规定，单位解除或终止劳动合同时应一次付清工资。

2.若单位和劳动者协商好，可当天结算；若不行，应在合理时间支付，一般按单位工资发放制度来。

3.若单位未及时支付，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。同时要收集劳动合同、工资条等证据。

结论：
试用期被劝退，工资当天结算可行但非强制，应在解除或终止劳动合同时一次付清，未及时支付可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。若用人单位和劳动者协商一致，工资当天结算是可以的；若不能当天结算，也应在合理时间支付，一般遵循用人单位工资发放制度。若用人单位未及时支付工资，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维护权益。在此过程中，劳动者要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。