公司是否可以向员工收保证金

1.公司不能向员工收取保证金。法律规定，用人单位招用员工时，既不能扣押员工证件，也不能让员工提供担保或收取财物。

2.公司收保证金违反法律，侵害员工权益。若已收取，员工有权要求退还。

3.若公司拒绝退还，员工可向劳动行政部门投诉。公司会被责令限期退还，还可能面临罚款；造成损害的，要承担赔偿责任。

结论：
公司不可以向员工收取保证金，若已收取，员工有权要求退还，公司拒绝的员工可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
根据法律规定，用人单位招用劳动者时，不能扣押劳动者的居民身份证等证件，也不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。公司收取保证金的行为违反了此项法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。若公司已经收取了保证金，劳动者有权利要求公司退还。若公司拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期退还，还会对公司以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；若给劳动者造成损害，公司要承担赔偿责任。如果您在工作中遇到公司收取保证金等类似问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1.公司向员工收取保证金的行为是违法的。法律明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者相关证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。此行为违反法律强制性规定，侵害了劳动者合法权益。
2.若公司已收取保证金，劳动者有权要求退还。若公司拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉。
3.劳动行政部门会责令公司限期退还保证金，还会按每人五百元以上二千元以下的标准对公司处以罚款。若给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。

建议劳动者遇到公司收取保证金情况时，及时与公司沟通要求退还。若公司拒绝，应尽快向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。公司也应遵守法律规定，规范用工行为。

法律分析：
（1）法律明确禁止公司向员工收取保证金，用人单位招用劳动者时，既不能扣押劳动者的居民身份证等证件，也不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
（2）公司收取保证金的行为违反法律强制性规定，这侵害了劳动者的合法权益。
（3）若公司已经收取了保证金，劳动者有权要求公司退还。
（4）当公司拒绝退还时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期退还，还会按每人五百元以上二千元以下的标准对公司处以罚款；若给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。

提醒：劳动者遇到公司收取保证金情况应及时维权，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若公司收取员工保证金，员工要留存好相关证据，如收款凭证、聊天记录等，证明公司收取保证金的事实。
（二）员工可先与公司友好协商，明确指出公司行为违法，要求其退还保证金。
（三）若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期退还保证金，还可对公司处以罚款。
（四）若公司的行为给员工造成损害，员工可通过法律途径要求公司承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。