没社保保险的员工咋申请工伤认定

（一）申请工伤认定
员工或其近亲属、工会组织在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证据、医疗机构诊断证明等材料。

（二）认定后的赔偿处理
被认定为工伤后，若单位未缴纳社保，由单位承担赔偿费用。

（三）维权途径
若单位拒不支付赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求单位支付工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.未参保员工申请工伤认定，流程和参保员工大致一样。员工、近亲属或工会组织，可在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门提出申请，要提交申请表、劳动关系证据、诊断证明等材料。
2.认定工伤后，若单位没交社保，工伤赔偿由单位负责。
3.若单位不支付赔偿，员工可通过仲裁、诉讼等法律手段维权，索要工伤待遇。

结论：
未参保员工申请工伤认定流程与参保员工基本相同，认定工伤后单位未缴社保的赔偿费用由单位承担，单位拒付可通过法律途径维权。
法律解析：
依据法律规定，未参加社会保险的员工申请工伤认定，在时间上，员工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证据、医疗机构诊断证明等材料。当员工被认定为工伤后，如果单位没有缴纳社保，那么相关的工伤赔偿费用就由用人单位来承担。要是单位拒绝支付这些费用，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求单位支付各项工伤待遇。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未参加社会保险的员工申请工伤认定流程与参保员工基本一致。员工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证据、医疗机构诊断证明等材料。

被认定工伤后，若单位未缴社保，工伤赔偿费用由单位承担。若单位拒绝支付，员工可通过法律途径维权。
为保障员工权益，员工要及时关注自身社保缴纳情况，发现未缴纳及时与单位沟通。用人单位应依法为员工缴纳社保，避免法律风险。员工遇到单位拒不支付赔偿费用的情况，可积极收集证据，通过劳动仲裁和诉讼维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）未参加社会保险的员工申请工伤认定，流程和参保员工大体一致。在规定的1年时间内，员工本人、近亲属或工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）申请工伤认定时，要准备好工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的证据以及医疗机构诊断证明等材料。
（3）若员工被认定为工伤，但单位未缴纳社保，那么相关工伤赔偿费用由用人单位负责承担。
（4）若用人单位拒绝支付赔偿费用，员工可采取劳动仲裁、诉讼等法律手段，要求单位支付各项工伤待遇。

提醒：员工申请工伤认定要注意时间限制，遇到单位拒不支付赔偿的情况，及时通过法律途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。