向公司要工资流程是怎样的

1.向公司索要工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等流程解决。与公司直接沟通协商是首要步骤，明确表达支付工资诉求，了解拖欠原因并尝试达成支付协议。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动行政部门会责令公司限期支付。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排审理并裁决。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

建议劳动者在整个过程中注意保留证据，按法定程序有序维权，积极配合相关部门工作。

法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，与公司直接沟通能明确双方立场，以和平方式尝试解决纠纷，避免矛盾升级。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量维护权益的方式。劳动者准备好证明劳动关系和工资数额的证据，能让劳动行政部门更高效地责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。向相应的仲裁委员会提交申请书和证据后，仲裁委的审理和裁决具有一定的权威性和公正性。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是劳动者的最终救济手段，法院的判决具有强制执行力。

提醒：
在整个维权过程中，要注意保留好各类证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）协商：直接与公司沟通，清晰表达支付工资的诉求，了解拖欠工资的原因，争取达成支付协议。
（二）投诉：协商不成，向劳动行政部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动行政部门会责令公司限期支付。
（三）仲裁：申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（四）诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.协商：直接和公司沟通，表明要工资的诉求，了解拖欠原因，争取达成支付协议。
2.投诉：协商不成，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的证据，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付。
3.仲裁：可向相关仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排审理并裁决。
4.诉讼：若不服仲裁结果，在规定时间去法院起诉，由法院审理判决。

结论：向公司索要工资可依次通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的流程进行。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有支付劳动者工资的义务。协商是解决问题的友好方式，直接与公司沟通可明确诉求和了解情况。若协商不成，向劳动行政部门投诉，凭借劳动合同等证据，能促使劳动行政部门责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，仲裁委根据提交的材料进行审理并裁决。对仲裁结果不满时，可向法院起诉，由法院作出最终判决。如果在索要工资过程中遇到任何问题，或者对具体法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。