个体老板拖欠工资仲裁会怎样

结论：
个体老板拖欠工资，劳动者申请仲裁，证据充分会获支持，老板逾期不付或加付赔偿金，双方对仲裁结果不满均可起诉，老板不履行生效裁决劳动者可申请强制执行。
法律解析：
在劳动纠纷中，当个体老板拖欠工资，劳动者申请仲裁后，仲裁委受理会安排双方举证质证。劳动者要提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。若证据充分，仲裁委按《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，会裁决老板支付拖欠工资。若老板逾期不支付，依据法律可能需加付赔偿金。若老板或劳动者对仲裁结果不服，可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向法院起诉。若双方均未起诉，裁决生效老板不履行，劳动者可依据法律向法院申请强制执行，法院有权查询老板财产并采取查封、扣押等措施。如果您在劳动工资方面遇到类似难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.个体老板拖欠工资，劳动者申请仲裁后，仲裁委受理会让双方举证质证，劳动者要提供证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若证据充分，仲裁委一般支持劳动者诉求，裁决老板支付拖欠工资，逾期不支付还可能加付赔偿金。
2.若老板对仲裁结果不服可向法院起诉，劳动者不满也能起诉。若双方均未起诉，裁决生效后老板不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权查询老板财产并采取查封、扣押等措施。
3.建议劳动者平时注意保留相关证据，以便在维权时能顺利举证。老板应遵守法律按时支付工资，避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。

法律分析：
（1）当个体老板拖欠工资，劳动者申请仲裁后，仲裁委按程序会要求双方举证质证。劳动者要准备好证明劳动关系与工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是维权的关键。
（2）若劳动者证据充分，仲裁委一般会支持其诉求，裁定老板支付拖欠工资。若老板逾期不支付，还会面临加付赔偿金的处罚，这是对老板拖欠行为的进一步约束。
（3）老板或劳动者对仲裁结果不满，都有向法院起诉的权利。若双方均未起诉，裁决生效后老板不履行，劳动者可申请法院强制执行，法院有权对老板财产进行查询、查封、扣押等操作。

提醒：
劳动者要及时收集和保存相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者要及时收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁做好准备。
（二）若劳动者证据充分，仲裁委一般会支持诉求，劳动者可等待老板按裁决支付工资。
（三）若老板逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金。
（四）若老板或劳动者对仲裁结果不服，可向法院起诉。
（五）若双方均未起诉且裁决生效后老板不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.个体老板拖欠工资，劳动者申请仲裁，仲裁委受理后要求双方举证质证。劳动者要提供证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.劳动者证据充分，仲裁委一般支持诉求，裁决老板支付工资。老板逾期不付，可能要加付赔偿金。
3.老板或劳动者对仲裁结果不服，都可向法院起诉。双方均未起诉，裁决生效老板不履行，劳动者可申请强制执行，法院有权查老板财产并采取措施。