上班一个月被公司开除怎么赔偿

公司开除员工的赔偿情况取决于解除是否合法。若公司违法解除，员工有权获得赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如上班一个月被违法开除，公司应支付一个月工资作为赔偿金。

若公司因员工试用期不符合录用条件、严重违纪等合法理由解除，无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工被开除时，可要求公司说明解除理由。
2.若员工认为公司解除不合法，要收集劳动合同、工作证、工资记录等证据。
3.可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司开除员工，赔偿情况要视解除是否合法。若公司违法解除，员工可获得赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。比如上班一个月被违法开除，公司需支付一个月工资作为赔偿金。
（2）若公司基于员工试用期不符合录用条件、严重违纪等合法理由解除劳动合同，无需支付赔偿。员工可要求公司说明解除理由，若认为不合法，可收集劳动合同、工作证、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：员工遇到公司开除情况，要先判断解除是否合法，收集好相关证据，若对处理结果存疑，可咨询进一步分析。

（一）若公司违法开除上班一个月的员工，员工可要求公司支付一个月工资作为赔偿金。
（二）若公司以合法理由解除，如员工试用期不符合录用条件、严重违纪等，公司无需支付赔偿。此时员工可要求公司说明解除理由。
（三）若员工认为公司解除不合法，可收集劳动合同、工作证、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司开除员工，赔偿与否看解除是否合法。违法解除时，员工可获赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。上班一个月被违法开除，应赔一个月工资。
2.若因员工试用期不符录用条件、严重违纪等合法理由解除，公司无需赔偿。员工可要求公司说明理由，若觉得不合法，可收集劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司开除员工，违法解除需支付赔偿金，上班一个月被违法开除应支付一个月工资作为赔偿金；合法解除则无需支付赔偿，员工可要求公司说明理由，认为不合法可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，公司开除员工的赔偿情况取决于解除是否合法。若公司违法解除劳动合同，员工能获得赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以上班一个月被违法开除，公司要支付一个月工资作为赔偿金。若公司因员工试用期不符合录用条件、严重违纪等合法理由解除，不用支付赔偿。员工遇到被开除的情况，可要求公司说明解除理由，若觉得不合法，可收集劳动合同、工作证、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果对公司开除赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。