工伤后辞职赔偿方式是怎样的

结论：
工伤后辞职赔偿分两部分，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，申请需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，单位不支付可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工辞职后可获得两部分赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。赔偿支付标准由省级政府确定，不同地区有差异，且计算以伤残等级为依据，伤残等级越高赔偿数额通常越高，如五级伤残赔偿一般多于十级伤残。申请赔偿的流程是先完成工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位、工伤保险经办机构沟通赔偿事宜。若用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，工伤职工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.工伤后辞职赔偿包含由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金两部分。支付标准由省级政府规定，存在地区差异，且依据伤残等级计算，伤残等级越高赔偿数额通常越高，如五级伤残赔偿一般多于十级伤残。
2.申请赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位、工伤保险经办机构沟通赔偿事宜。
3.若单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，可通过申请劳动仲裁维权。

建议：劳动者应及时了解所在地区赔偿标准，在遭遇工伤后尽快按流程完成认定和鉴定，与相关方积极沟通赔偿。若遇到单位推诿，要果断采取法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤后辞职赔偿包含两大部分，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这种赔偿设置保障了劳动者工伤后的权益和再就业过渡。
（2）赔偿支付标准由省级政府规定，各地存在差异。不同的经济发展水平和政策导向，导致各地区赔偿标准有所不同。
（3）赔偿计算依据是伤残等级，伤残等级越高赔偿数额越高，这体现了对受伤害程度更深劳动者的合理补偿。
（4）申请赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位、工伤保险经办机构沟通赔偿。若单位不支付一次性伤残就业补助金，可通过劳动仲裁维权。

提醒：
申请赔偿要及时完成工伤认定和鉴定，注意各地赔偿标准不同。遇到赔偿纠纷，建议咨询专业人士分析。

（一）确定所在地区赔偿标准：通过当地政府网站、社保部门咨询等方式，了解所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付标准。
（二）准确评定伤残等级：积极配合完成工伤认定和劳动能力鉴定，以确定合理的赔偿计算依据。
（三）积极沟通赔偿：拿到鉴定结果后，主动和单位、工伤保险经办机构沟通赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式。
（四）依法维权：若单位不支付一次性伤残就业补助金，收集相关证据，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤后辞职赔偿有两部分：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2.支付标准由省级政府定，各地不同，按伤残等级计算，等级越高赔偿越多，如五级伤残比十级多。
3.申请赔偿要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，结果出来后与单位和经办机构沟通。若单位不付就业补助金，可申请劳动仲裁。