挂名法人每月报酬是多少

1.挂名法人报酬无法定标准，由双方协商，受公司规模、经营风险、当地经济水平等因素影响。小公司报酬几百到数千元，大公司或高风险行业报酬更高。

2.挂名法人有法律风险，公司违法经营或债务违约时，法人可能担责，包括民事、行政和刑事责任。

3.挂名法人确定报酬时，应通过协议约定双方权利义务，保障自身权益，降低风险。

结论：
挂名法人报酬无固定标准，由双方协商确定，受公司规模、经营风险、当地经济水平等因素影响，且挂名法人存在法律风险，应通过协议约定权利义务保障自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，民事主体之间的报酬约定遵循意思自治原则，所以挂名法人报酬由双方协商确定。公司规模、经营风险和当地经济水平等因素会合理影响报酬高低。但法人在法律上代表公司，若公司有违法经营、债务违约等行为，法人依《中华人民共和国公司法》等法律规定，可能需承担民事、行政甚至刑事责任。因此，挂名法人不能仅关注报酬，要重视潜在法律责任。为保障自身合法权益，挂名法人应与相关方签订协议明确双方权利义务。若对挂名法人的报酬及法律责任等问题有更多疑问，可向专业法律人士咨询。

挂名法人报酬无明确法定标准，由双方协商确定，且受公司规模、经营风险、当地经济水平等因素影响。小公司经营风险低，报酬一般几百到数千元；大型公司或高风险行业，报酬会相应增加。

然而，挂名法人面临诸多法律风险。公司若违法经营、出现债务违约等，法人可能承担民事、行政甚至刑事责任。所以不能只看重报酬而忽视潜在法律责任。
为保障自身合法权益、降低风险，挂名法人可采取以下措施：
1.与相关方明确报酬，签订协议确定具体金额和支付方式。
2.通过协议详细约定双方权利义务，明确自身在不同情况下的责任范围。

法律分析：
（1）挂名法人的报酬没有法定标准，由协议双方协商确定。其报酬高低受公司规模、经营风险、当地经济水平等因素影响。小公司经营风险低，挂名法人报酬可能在几百到数千元；大型公司或高风险行业，报酬会相应提高。
（2）挂名法人存在法律风险。当公司违法经营、出现债务违约等情况时，法人可能要承担民事、行政甚至刑事责任。
（3）为保障自身合法权益、降低风险，挂名法人在明确报酬的同时，应通过协议约定双方权利义务。

提醒：
挂名法人虽有报酬，但法律风险不可小觑。建议在签订协议前，咨询专业法律人士进一步分析，谨慎决定。

（一）确定报酬：挂名法人报酬无固定标准，与公司规模、经营风险、当地经济水平等有关。小公司经营风险低，报酬几百到数千元；大型公司或高风险行业报酬更高，双方可据此协商报酬数额。
（二）重视风险：挂名法人面临法律风险，公司违法经营、债务违约时，法人可能担责，不能只看报酬而忽视潜在法律责任。
（三）签订协议：为保障自身合法权益、降低风险，挂名法人应与相关方签订协议，明确双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。通过签订协议明确挂名法人的权利义务，符合合同订立的相关规定。