员工工资纠纷是否属于农民工工资范畴

法律分析：
（1）员工工资纠纷存在不同情况，并非都属于农民工工资范畴。农民工工资有明确主体界定，是户籍在农村、进城务工的劳动者为用人单位提供劳动后应得的报酬。
（2）当发生工资纠纷的员工为农民工，且纠纷围绕工资支付、拖欠等问题时，可适用《保障农民工工资支付条例》等法规处理，这些法规专门针对保障农民工工资权益制定。
（3）若员工为城市户籍，其与用人单位的工资纠纷不属于农民工工资范畴，要依据《劳动合同法》等劳动法律法规解决，解决途径通常有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等。

提醒：
发生工资纠纷时，要先明确自身是否属于农民工范畴，再选择合适法规和途径维权，情况复杂时建议咨询专业分析。

（一）判断纠纷员工身份，若为户籍在农村、进城务工的劳动者，围绕其工资支付、拖欠等纠纷属于农民工工资范畴，可依据《保障农民工工资支付条例》解决。
（二）若员工为城市户籍，工资纠纷不属于农民工工资范畴，应依据《劳动合同法》，通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径处理。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第二条规定，保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。

1.员工工资纠纷未必都属于农民工工资范畴。农民工工资是指户籍在农村、进城务工的劳动者，为用人单位劳动后应得报酬。

2.若纠纷涉及农民工工资支付、拖欠等，适用相关保障农民工工资支付的法规处理。

3.若员工为城市户籍，其工资纠纷不属于农民工工资范畴，需依据劳动法律法规，通过协商、调解、仲裁及诉讼等途径解决。

结论：
员工工资纠纷不一定属于农民工工资范畴，需根据员工身份来判定。
法律解析：
农民工工资是指农民工为用人单位提供劳动后应得的报酬，其主体为户籍在农村、进城务工的劳动者。若发生工资纠纷的员工是农民工，且纠纷围绕工资支付、拖欠等问题，就属于农民工工资范畴，可适用《保障农民工工资支付条例》处理。若员工并非农民工，如城市户籍员工与用人单位的工资纠纷，则不属于此范畴，应依据《劳动合同法》等劳动法律法规，通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径解决。遇到工资纠纷时，由于不同情况适用的法律和处理方式不同，若难以判断自己的情况或不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便合法合理地解决问题。

1.员工工资纠纷是否属于农民工工资范畴，取决于员工身份。农民工工资是农民工提供劳动后应得报酬，主体是户籍在农村、进城务工的劳动者。
2.若发生工资纠纷的员工是农民工，且纠纷围绕工资支付、拖欠等问题，属于农民工工资范畴，可适用《保障农民工工资支付条例》处理。
3.若员工并非农民工，如城市户籍员工与用人单位的工资纠纷，不属于农民工工资范畴，应依据劳动法律法规解决，可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径处理。

建议发生工资纠纷的劳动者，先明确自身身份，再根据情况选择合适法规和途径解决问题，以保障自身合法权益。