公司赔付三个月工资的条件是什么

结论：
公司赔付三个月工资主要有协商一致解除劳动合同（工作年限满两年半不满三年）、法定情形提前通知或额外支付一月工资解除合同（工作年限满两年半不满三年）、违法解除劳动合同支付赔偿金（工作年限一年半以上不满两年）这几种情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与劳动者协商一致解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，工作年限满两年半不满三年，就应支付三个月工资补偿。当劳动者出现患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同的，在工作年限满两年半不满三年时同样支付三个月工资。而公司违法解除劳动合同需支付赔偿金时是经济补偿标准的二倍，工作年限一年半以上不满两年时可能出现赔付三个月工资的结果。如果大家在遇到公司赔付工资方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司赔付三个月工资主要有三种情形。一是公司与劳动者协商一致解除劳动合同，当劳动者工作年限满两年半不满三年，按规定公司需支付三个月工资作为经济补偿。二是在特定法定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，工作年限满两年半不满三年时，要支付三个月工资补偿。三是公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，工作年限一年半以上不满两年，也可能出现赔付三个月工资的情况。

解决措施和建议：公司应熟知劳动法律法规，规范解除劳动合同流程。在解除合同前，与劳动者充分沟通协商，留存相关证据，避免违法解除。同时，对于需支付经济补偿的情况，及时足额支付，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）协商一致解除：当公司与劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者工作年限处于两年半至三年之间，依据法律规定，公司需支付三个月工资作为经济补偿。
（2）法定情形解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商变更不成。公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，工作年限在两年半至三年时，要支付三个月工资补偿。
（3）违法解除：公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，若劳动者工作年限在一年半至两年之间，也可能出现赔付三个月工资的情况。

提醒：不同情形下公司赔付工资的计算和依据有别，遇到劳动纠纷时，建议咨询专业意见以维护自身权益。

（一）协商一致解除劳动合同：公司与劳动者协商一致解除劳动合同，当劳动者工作年限满两年半不满三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。

（二）法定情形解除合同：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行，双方协商变更合同不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，工作年限满两年半不满三年，需支付三个月工资补偿。

（三）违法解除劳动合同：公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，劳动者工作年限一年半以上不满两年，可能赔付三个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司赔付三个月工资的情形如下：
1.与劳动者协商一致解除合同，劳动者工作满两年半不满三年，公司按规定支付三个月工资作为经济补偿。
2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能工作；或不能胜任工作，经培训调岗仍不行；或客观情况变化致合同无法履行，协商变更不成，公司提前通知或付一个月工资解约，工作满两年半不满三年，需补偿三个月工资。
3.公司违法解除合同付赔偿金，工作一年半以上不满两年，可能赔付三个月工资。