实习不满一个月，工资究竟怎么算

实习分在校学生实习和已毕业以就业为目的实习两种情况。在校学生实习通常不构成劳动关系，工资按实习协议约定执行，协议会明确工作内容、报酬标准和支付方式等，双方需依约履行，若单位未按约定支付，学生可追究其违约责任。

已毕业以就业为目的实习并建立劳动关系的，工资不得低于当地最低工资标准。工资按实际出勤天数和约定工资标准计算，公式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数，月计薪天数一般为21.75天。若单位拖欠或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

解决措施和建议：
1.在校学生实习前要签订明确的实习协议，保障自身权益。
2.已毕业实习生要了解当地最低工资标准，维护工资权益。
3.遭遇工资问题时，及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）在校学生实习，因通常不构成劳动关系，工资计算以实习协议约定为准。协议详细规定工作内容、报酬标准与支付方式等，双方都需严格遵守。若单位不按协议支付工资，学生能追究其违约责任。
（2）毕业之后以就业为目的实习且建立劳动关系的，工资不得低于当地最低工资标准。工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数再乘以实际出勤天数，月计薪天数一般按21.75天算。若单位存在拖欠或克扣工资情况，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
在校学生实习要重视实习协议的签订与履行；已毕业实习者遇到工资问题及时依法维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）在校学生实习时，要仔细签订实习协议，明确工作内容、报酬标准和支付方式等关键条款，若单位不按协议支付工资，可追究其违约责任。
（二）已毕业以就业为目的实习建立劳动关系的，要清楚当地最低工资标准，工资按“月工资收入÷21.75×实际出勤天数”计算。若单位拖欠或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这表明双方需遵守约定，保障劳动者工资权益，无论是实习协议还是劳动合同约定的工资支付等条款，双方都应依约执行。

1.在校学生实习一般不算劳动关系，工资按实习协议来。协议会规定工作内容、报酬标准和支付方式等，双方都要遵守。若单位不按协议发钱，学生能追究其责任。

2.毕业以就业为目的实习，形成劳动关系的，工资不得低于当地最低工资标准。工资按实际出勤算，公式为月工资收入÷21.75×实际出勤天数。单位拖欠或克扣工资，劳动者可投诉或仲裁。

结论：
在校学生实习一般不属于劳动关系，工资按实习协议执行，单位违约学生可追究责任；已毕业以就业为目的实习建立劳动关系的，工资不得低于当地最低工资标准，单位拖欠或克扣工资，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
对于在校学生实习，因其与单位通常不构成劳动关系，所以工资等事宜依据实习协议。实习协议明确双方权利义务，单位不按协议支付工资，学生可追究其违约责任。而已毕业以就业为目的实习且建立劳动关系的，根据法律规定，工资不能低于当地最低工资标准，计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数，月计薪天数通常为21.75天。若单位存在拖欠或克扣工资的情况，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在实习工资方面遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。