合同未到期被降薪怎么赔偿

1.合同没到期就被降薪，这是单位单方面改合同，违法。
2.劳动者可先和单位协商，要求按原合同来或给补偿。协商不成，可找劳动监察部门，让他们责令单位改正。
3.也能直接申请仲裁，要求补足工资差。若因此解除合同，单位要按工作年限给补偿，满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半个月。违法解约要付双倍赔偿。

结论：
合同未到期被降薪，用人单位属单方面变更合同内容，违法。劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式获赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。合同未到期用人单位单方面降薪，未与劳动者达成一致，违反了法律规定。劳动者有多种途径维护权益，可先与单位协商按原合同履行或获经济补偿；协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可直接申请劳动仲裁补足工资差额。若劳动者因降薪解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，违法解除则需支付双倍赔偿金。如果您在工作中遇到类似情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同未到期被降薪属用人单位单方面变更合同内容，是违法行为，劳动者有多种获赔途径。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，要求按原合同履行或获取相应经济补偿，这是较为温和的解决方式。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-也可直接申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额。
-若劳动者因此解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
-若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位在合同未到期时降薪，单方面变更劳动合同内容，违反法律规定。这侵犯了劳动者依据原合同享有的权益。
（2）劳动者有多种途径争取赔偿。与单位协商是较为平和的方式，可要求按原合同履行或获得经济补偿。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量，责令单位改正。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求补足工资差额。若因降薪解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，不满一年的按相应标准计算。若用人单位违法解除合同，则需支付双倍赔偿金。

提醒：
劳动者遇到降薪情况应及时保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商：和单位沟通，提出按原合同继续执行，或要求单位支付合理的经济补偿。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商没有结果，可以向劳动监察部门反映情况，由该部门责令单位纠正降薪行为。
（三）申请劳动仲裁：可直接申请仲裁，要求单位补齐工资差额。若因降薪解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。