续签劳动合同能否变更岗位

法律分析：
（1）续签劳动合同时，岗位是可以变更的。但前提是用人单位与劳动者协商一致，这是变更岗位的法定基础。比如双方就新岗位的职责、薪资等达成共识。
（2）变更劳动合同包括岗位变更，必须采用书面形式，且变更后的合同文本双方各执一份。这样能保障双方的权益，避免后续纠纷。
（3）若用人单位擅自变更岗位，劳动者有拒绝的权利。若因此被解除劳动合同，用人单位可能构成违法解除，需支付赔偿金。
（4）当劳动者不能胜任工作时，用人单位可调整岗位，但要提供充分证据，如绩效考核等证明材料。

提醒：续签劳动合同时变更岗位，双方应严格遵循协商一致和书面形式的要求。劳动者遇到用人单位擅自变更岗位等情况要敢于维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）续签劳动合同时，用人单位和劳动者应就岗位变更事宜平等协商，达成一致意见。双方充分沟通岗位变更的原因、新岗位的职责和要求等内容。
（二）变更岗位的相关内容要形成书面协议，明确新岗位的具体信息，且用人单位和劳动者都要各持一份变更后的劳动合同文本。
（三）若用人单位擅自变更岗位，劳动者要明确拒绝，维护自身权益。若因此被解除劳动合同，可要求用人单位支付赔偿金。
（四）当用人单位以劳动者不能胜任工作为由调整岗位，劳动者可要求其提供能证明不能胜任的充分证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.续签劳动合同时能变更岗位，但要依法进行。单位和劳动者协商一致，就能变更合同内容，包括岗位，且要书面变更，双方各执一份。

2.单位擅自变更岗位，劳动者可拒绝。若单位以此解除合同，可能违法，劳动者能要赔偿金。

3.若劳动者不胜任工作，单位可调岗，但要拿出充分证据。变更岗位需平等自愿、协商一致，书面确认。

结论：
续签劳动合同时可以变更岗位，但要协商一致并采用书面形式，用人单位擅自变更岗位可能违法，劳动者不能胜任工作时单位调整岗位需有充分证据。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定的岗位等内容，且变更需采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。若用人单位未经协商擅自变更岗位，劳动者有拒绝的权利，若单位因此解除合同，可能构成违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。而当劳动者不能胜任工作时，用人单位虽可调整岗位，但必须提供充分证据。所以续签劳动合同时变更岗位，要在平等自愿、协商一致的基础上进行，还要用书面形式确认。如果在续签劳动合同岗位变更方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.续签劳动合同时可变更岗位，但要依法依规进行。用人单位与劳动者协商一致，能变更包括岗位在内的劳动合同内容，且需采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。
2.若用人单位擅自变更岗位，劳动者有权拒绝。若因此用人单位解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。
3.当劳动者不能胜任工作时，用人单位可调整岗位，但需提供充分证据。
4.解决措施和建议：续签劳动合同时，双方应在平等自愿、协商一致基础上就岗位变更事宜充分沟通，及时签订书面变更协议，明确各自权利义务。用人单位调整岗位要有合理依据和证据，劳动者要增强法律意识，维护自身合法权益。