工伤死亡超48小时还算工伤吗

结论：
工伤死亡超48小时，一般不算视同工伤，但符合其他工伤认定情形则算工伤。
法律解析：
法律规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤，且这48小时从医疗机构初次诊断时间起算。若超过48小时死亡，就不满足视同工伤的条件。然而，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作受伤害，因履行工作职责遭暴力等意外伤害，患职业病等情况，即便死亡时间超过48小时，也能认定为工伤。如果遇到工伤认定相关问题，对自身情况是否符合工伤认定条件存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.工伤死亡超48小时，通常不算视同工伤，但符合其他工伤认定情形则算工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡才视同工伤，且48小时以医疗机构初次诊断时间起算。超过48小时死亡，不满足视同工伤条件。
2.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，工作时间前后在工作场所内从事预备或收尾工作受事故伤害，因履行工作职责受暴力等意外伤害，患职业病等情形，即便死亡超48小时，也可认定为工伤。
3.建议用人单位为职工依法缴纳工伤保险，以保障职工权益和分散自身风险。职工或其家属在发生伤亡情况后，应及时收集相关证据，按规定申请工伤认定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡才视同工伤，且48小时从医疗机构初次诊断时间起算，超过这个时长一般不能视同工伤。
（2）但职工因工作原因在工作时间和场所内受到事故伤害，或在工作前后从事预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等情况，即便死亡时间超48小时，也能认定为工伤。

提醒：
工伤认定需严格依据法定情形和程序，不同案情认定结果有别，建议遇到工伤问题及时咨询以准确分析。

（一）如果职工工伤死亡超过48小时，先判断是否符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等应当认定为工伤的情形。若符合其中任何一条，可准备劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和事故情况的材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若不符合应当认定为工伤的情形，但家属认为有特殊情况可以争取认定的，可咨询专业的律师，律师会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。

1.工伤死亡超48小时，通常不算视同工伤。按规定，工作时间和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡才视同工伤，从医疗机构初次诊断时间起算。超48小时则不满足此条件。

2.但符合其他工伤认定情形的算工伤。如工作时间和场所内，因工作受事故伤害；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害；患职业病等，即使超48小时死亡也可认定。