公司欠工资被强制执行最坏结果是啥

公司欠薪被强制执行，最坏结果分两种情况。
若公司有财产却不执行，法院会对其罚款、拘留，主管和责任人也可能面临同样处罚。情节严重构成犯罪，相关人员会被判刑、拘役或罚款。
若公司无财产，执行会暂时终结，等有财产再恢复。员工工资是优先债权，公司破产时优先于普通债权受偿，但财产不够时，员工可能拿不到全部欠薪。

结论：
公司欠工资被强制执行，最坏结果分两种。有财产却拒不执行，公司及相关人员会受处罚，严重的构成犯罪；无财产可供执行，执行可能暂时终结，破产时工资优先受偿但可能无法全额拿到。
法律解析：
根据相关法律规定，当公司有财产却拒不执行支付工资的判决时，法院有权对公司采取罚款、拘留等措施，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到相应处罚，情节严重构成拒不执行判决、裁定罪的，要依法承担刑事责任。而公司确实无财产可供执行时，执行会暂时终结，等有财产再恢复。在公司破产程序中，员工工资作为优先受偿债权优先于普通债权受偿，但如果破产财产不足，员工可能不能全额拿到工资。如果您在公司欠薪强制执行方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司欠工资被强制执行，最坏结果依不同情况而定。若公司有财产却拒不执行，后果严重。法院会对公司及相关责任人员采取罚款、拘留措施，情节严重构成拒不执行判决、裁定罪的，相关人员会被追究刑事责任，面临徒刑、拘役或罚金。
2.若公司无财产可供执行，执行会暂时终结，待有财产时恢复。员工工资作为优先受偿债权，在公司破产时优先于普通债权受偿。但如果公司破产财产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额拿到被拖欠工资。
3.解决措施和建议：员工可及时关注公司财产状况，发现有财产时及时向法院报告。公司应积极配合执行，避免触犯法律红线。对于可能破产的公司，员工可提前了解破产程序，维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司有财产却拒不执行支付工资的判决时，法院会采取有力措施。对公司可进行罚款、拘留，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会面临罚款、拘留的处罚。若情节严重达到犯罪标准，会被依法追究刑事责任，处罚包括有期徒刑、拘役或罚金。
（2）若公司确实没有财产可供执行，执行程序可能暂时终结，需等公司有财产后再恢复执行。在公司破产程序中，员工工资作为优先受偿债权，会优先于普通债权受偿。但如果公司破产财产有限，不足以清偿全部债务，员工可能无法全额获得被拖欠的工资。

提醒：
员工遇到公司欠薪情况应及时维权，保留好相关证据。公司有能力执行却拒不执行可能面临严重法律后果，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）当公司有财产却拒不执行时，员工可积极配合法院，提供公司财产线索，推动法院采取罚款、拘留等措施，促使公司执行判决。若情节严重构成犯罪，司法机关会依法追究相关人员刑事责任。
（二）若公司确实无财产可供执行，员工需关注公司后续经营状况，一旦发现公司有财产，及时向法院申请恢复执行。若公司进入破产程序，员工要及时申报债权，保障自己的优先受偿权。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。