工作时工人突发疾病由谁担责

结论：
工作时工人突发疾病，责任承担分多种情况。符合视同工伤条件的，由用人单位承担工伤保险责任；不符合的一般工人自行承担，若因工作原因诱发且被认定为职业病，用人单位担责。
法律解析：
依据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位依法缴纳工伤保险费，相关费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位支付。若未满足视同工伤条件，通常由工人自行承担费用。不过，要是疾病因工作环境、劳动强度等工作原因诱发，工人可申请职业病鉴定，一旦被认定为职业病，用人单位就要承担相应责任。
若遇到工作中突发疾病责任承担的复杂问题，建议及时向专业法律人士进行咨询，以明确自身权益和应承担的责任。

工作时工人突发疾病，责任承担因情况而异。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，用人单位担责。若用人单位已缴纳工伤保险费，由保险基金支付费用；未缴纳则由用人单位支付。

对于未满足视同工伤条件的情况，通常由工人自行承担医疗费用。不过，若疾病由工作环境、劳动强度等工作原因诱发，工人可申请职业病鉴定，认定为职业病后，用人单位需担责。

建议用人单位依法及时为工人缴纳工伤保险费，降低自身风险。工人若怀疑疾病与工作有关，应及时申请职业病鉴定，维护自身权益。

法律分析：
（1）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，用人单位承担工伤保险责任。若单位已缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付费用；未缴纳，则由单位支付。
（2）若未满足视同工伤条件，通常由工人自行承担医疗费用。不过，要是疾病因工作环境、劳动强度等工作原因诱发，工人可申请职业病鉴定，被认定为职业病后，用人单位要担责。

提醒：
工作中突发疾病责任认定较复杂，建议工人及家属及时收集证据，涉及职业病鉴定等情况可咨询专业法律意见。

（一）若工人在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，已缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付费用；未缴纳的，用人单位支付。所以用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
（二）若未满足视同工伤条件，工人一般自行承担费用。但疾病因工作原因诱发，可申请职业病鉴定，被认定为职业病，用人单位担责。工人应保留好相关工作环境、劳动强度等证据，以便申请鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工作时工人突发疾病，责任承担按情况而定。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，由用人单位担责。若单位已缴工伤保险费，由保险基金支付费用；未缴则单位支付。

2.若未满足视同工伤条件，一般工人自担费用。但疾病因工作环境、强度诱发，可申请职业病鉴定，认定为职业病，用人单位担责。