十级伤残后公司可以开除员工吗

1.公司开除十级伤残员工要分情况处理。因工伤致十级伤残，停工留薪期内公司不能解除合同。期满后若员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，同时要支付经济补偿和一次性伤残就业补助金。
2.若十级伤残与工伤无关，员工有严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的可解除情形，公司可开除且无需补偿；若不存在此类情形，公司开除属违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。

建议公司在处理此类情况时，先明确伤残是否因工伤导致，再判断员工是否存在可解除合同的法定情形，严格按照法律规定操作，避免违法解除带来的法律风险。

法律分析：
（1）员工因工伤导致十级伤残，在停工留薪期内，公司不能解除劳动合同，这是对工伤员工的基本权益保障。
（2）停工留薪期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿和一次性伤残就业补助金。
（3）若十级伤残与工伤无关，当员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的可解除情形时，公司可开除且无需补偿；若不存在这些情形，公司开除属于违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。

提醒：公司和员工在处理相关问题时，需明确伤残是否因工伤导致，严格按法律规定操作，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）工伤致十级伤残：
-停工留薪期内，公司不能解除劳动合同，需保障员工权益。
-停工留薪期满，员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，同时要支付经济补偿和一次性伤残就业补助金。

（二）非工伤十级伤残：
-员工有严重违反公司规章制度等法定可解除情形，公司可开除且无需补偿。
-无上述情形，公司开除属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

公司开除十级伤残员工的情况如下：
若因工伤致十级伤残，停工留薪期内公司不得解约。期满后员工不能从事原工作和新安排工作，公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，同时要支付经济补偿和一次性伤残就业补助金。
若伤残与工伤无关，员工严重违规等符合解约情形，公司可开除且无需补偿；反之，公司开除属违法，员工可要求继续履约或获赔偿金。

结论：
公司能否开除十级伤残员工取决于伤残是否因工伤及员工的具体情况。工伤十级伤残员工在停工留薪期不能被开除，之后符合条件可解除；非工伤十级伤残员工，存在法定解除情形公司可开除，否则属违法解除。
法律解析：
依据《劳动合同法》和相关规定，对于因工伤致十级伤残的员工，停工留薪期是保障员工恢复的时间，公司不能解除劳动合同。停工留薪期满后，若员工无法胜任原工作和新安排工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿和一次性伤残就业补助金后可解除。若十级伤残与工伤无关，当员工有严重违反公司规章制度等法定可解除情形时，公司有权开除且无需补偿；若不存在这些情况，公司开除就是违法的，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。如果您在处理这类劳动纠纷时有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。