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故意造成二级烫伤该如何赔付

朱* 上海-徐汇区 刑事赔偿咨询 2025.12.04 04:26:15 403人阅读

故意造成二级烫伤该如何赔付

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1.故意致他人二级烫伤,要承担民事赔偿。赔偿涵盖医疗费、误工费等。
2.各项赔偿有计算方式:医疗费按实际治疗费用;误工费看误工时间和收入;护理费参考护理人员收入和期限;交通费按实际合理费用;住院伙食补助参照当地标准;营养费依伤残情况和医疗机构意见。
3.若构成伤残,还需赔残疾赔偿金等。
4.受害人可先与侵权人协商,协商无果可起诉维权。

2025-12-04 08:54:06 回复
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结论:
故意造成他人二级烫伤需承担民事赔偿责任,赔偿范围广,协商不成可起诉维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定,故意造成他人二级烫伤属于侵权行为,侵权人理应承担民事赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等多项费用。医疗费以实际治疗花费为准;误工费结合误工时间和收入状况确定;护理费参考护理人员收入与护理期限;交通费按实际合理费用计算;住院伙食补助费依照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准;营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定。若构成伤残,还需赔偿残疾赔偿金等。受害人可先与侵权人协商赔偿事宜,若协商无果,可向法院起诉,运用法律武器维护自身权益。如果在这类侵权赔偿问题上你有任何疑惑,可向专业法律人士咨询,以获得更精准的法律建议和帮助。

2025-12-04 08:13:53 回复
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故意造成他人二级烫伤需承担民事赔偿责任,赔偿范围涵盖多方面。具体赔偿项目及计算方式如下:
1.医疗费按实际治疗费用计算。
2.误工费根据受害人误工时间和收入状况确定。
3.护理费参照护理人员收入及护理期限而定。
4.交通费按实际发生的合理费用算。
5.住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
6.营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。若构成伤残,还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

解决措施与建议:受害人可先与侵权人协商赔偿事宜,若协商不成,可向法院起诉,通过法律途径维护自身权益。

2025-12-04 08:01:20 回复
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法律分析:
(1)故意造成他人二级烫伤,侵权人需承担民事赔偿责任,这是法律对受害者权益的保障。赔偿的范围较为广泛,涵盖了因伤害产生的各项费用。
(2)医疗费以实际治疗花费为准,确保受害者的治疗成本能得到补偿。误工费根据误工时间和收入状况确定,保障了受害者因受伤无法工作而减少的收入。
(3)护理费依据护理人员收入和护理期限来计算,体现了对护理成本的合理考量。交通费按实际合理费用计算,住院伙食补助费参照当地标准确定,营养费根据伤残情况和医疗机构意见来定。
(4)若构成伤残,残疾赔偿金和残疾辅助器具费等也在赔偿范围内。受害者可先与侵权人协商赔偿,协商不成可向法院起诉,通过法律途径维护自身权益。

提醒:
协商赔偿时要注意保留相关费用凭证,若案件复杂,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-12-04 06:53:02 回复
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(一)若为侵权人,应积极与受害人协商赔偿事宜,按照合理的赔偿范围和计算方式进行赔偿,展现解决问题的诚意。
(二)若为受害人,在与侵权人协商时,要明确各项赔偿的具体数额和依据,保留好相关费用的票据。若协商不成,及时准备好证据向法院起诉。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2025-12-04 06:07:22 回复

一、工伤认定  ⑴填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》  ⑵劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明  ⑶医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。  申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。  二、费用  医疗费  1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。  2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。  3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。  4.职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。  误工费  1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。  2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。  3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。  护理费  1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。  2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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