工伤脚趾骨折未住院能否获赔偿

结论：
工伤脚趾骨折未住院也存在获得赔偿的可能。
法律解析：
根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害属于工伤认定范围。用人单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属能在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，即便未住院，脚趾骨折也可能构成伤残。赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等，若构成伤残还有一次性伤残补助金。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；若未投，由用人单位支付。倘若遇到此类工伤赔偿问题，相关法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.工伤脚趾骨折未住院也有获赔可能。只要是在工作时间和场所内，因工作原因受伤，就符合工伤认定范围。
2.需先进行工伤认定，用人单位应在事故发生30日内申请，若其不申请，职工或近亲属可在1年内自行申请。
3.认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，即便未住院，脚趾骨折也可能构成伤残。
4.赔偿项目包含医疗和康复费用、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
5.职工可凭借认定和鉴定结果，要求用人单位支付赔偿；若单位投了工伤保险，则由工伤保险基金支付。
建议职工及时收集保存与工伤相关的证据，积极配合认定和鉴定工作，以顺利获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）工伤认定是获得赔偿的首要步骤。在工作时间和工作场所，因工作原因受伤属于工伤认定范围。用人单位有义务在事故发生30日内申请认定，若其未履行，职工或近亲属可在1年内自行申请。
（2）劳动能力鉴定至关重要。即便工伤脚趾骨折未住院，也可能构成伤残。通过鉴定确定伤残等级后，能明确赔偿的具体标准。
（3）赔偿项目多样。涵盖医疗和康复费用、停工留薪期工资，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（4）赔偿支付主体分情况。单位投了工伤保险，由保险基金支付；未投保则由用人单位支付。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询以获取精准分析。

（一）及时进行工伤认定。职工身处工作时间和场所，因工作受伤属工伤认定范围。用人单位要在事故发生30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

（二）完成劳动能力鉴定。认定工伤后，进行该鉴定以确定伤残等级，即便未住院，脚趾骨折也可能有伤残。

（三）明确赔偿项目。有治疗工伤的医疗和康复费用、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。

（四）获取赔偿。凭借认定和鉴定结果，向用人单位索赔；单位投了工伤保险的，由工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.工伤脚趾骨折未住院也有获赔可能。先做工伤认定，工作时间、场所内因工作受伤属认定范围。用人单位要在事故发生30日内申请，不申请的，职工或近亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级。未住院的脚趾骨折也可能有伤残。
3.赔偿项目有医疗费、康复费、停工工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。职工凭认定和鉴定结果，让单位赔偿，投了工伤保险则由基金支付。