工作2年被公司辞退能获赔多少

结论：
工作2年被公司辞退，若合法辞退且需支付经济补偿，补偿2个月工资；若违法辞退，可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，公司支付4个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退且存在支付经济补偿的情形时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作2年就应支付2个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当公司违法辞退时，劳动者有选择继续履行劳动合同的权利，若不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是4个月工资。如果遇到类似的劳动纠纷问题，情况可能会比较复杂，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

工作2年被公司辞退，赔偿数额因辞退原因而异。合法辞退且符合补偿情形，公司需支付经济补偿；违法辞退，劳动者有相应维权方式。
1.合法辞退补偿：当公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按照法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作2年，公司应支付2个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法辞退赔偿：若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付4个月工资。

劳动者遇到被辞退情况，应了解自身权益，合法辞退时关注经济补偿计算，违法辞退时可依情况选择维权途径，保障自身利益。

法律分析：
（1）工作2年被公司辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若公司合法辞退且需支付经济补偿，按照工作年限，每满一年支付一个月工资，工作2年就应支付2个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法辞退，劳动者有两种选择。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付4个月工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要注意收集相关证据。不同的辞退情形对应不同的赔偿方式，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，劳动者可获得2个月工资的经济补偿，该工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与公司沟通，让其依法支付，若拒绝支付，可向劳动监察部门投诉。
（二）若公司违法辞退，劳动者可先要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求公司支付4个月工资的赔偿金。若公司不支付，可收集证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作2年被公司辞退，赔偿数额取决于辞退原因。合法辞退且符合补偿情形，按工作年限，每满1年支付1个月工资，2年就是2个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同。若不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即4个月工资。