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结论：
工伤十级职工继续工作可获一次性伤残补助金，暂不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，能获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，该补偿则由用人单位支付。当工伤职工选择继续在单位工作时，暂时不会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情形下，可分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。工伤赔偿情况较为复杂，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
工伤十级职工继续工作有补偿。职工被鉴定为十级伤残，可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准是7个月本人工资；若单位未缴纳工伤保险费，则由单位支付。
1.若工伤职工继续工作，暂不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，保障职工权益也减轻自身风险。职工应了解自身权益，遇到问题及时向劳动保障部门咨询求助。
法律分析：
（1）工伤十级职工继续工作可获得一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资，由工伤保险基金承担支付责任。若单位未缴纳工伤保险费，这笔补偿就由单位支付。
（2）若工伤职工选择继续留在单位工作，暂时不会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府制定。
提醒：
职工要留意单位是否依法缴纳工伤保险费。不同地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，遇到相关问题建议咨询以进一步分析。
（一）明确自身权益。职工要清楚知道被鉴定为十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，这是应得权益。
（二）确认保险缴纳情况。了解用人单位是否依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，一次性伤残补助金由用人单位支付。
（三）关注后续补偿条件。继续工作暂不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但劳动合同期满终止或本人提出解除合同，可获相应补偿，要留意省级政府规定的具体标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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