工厂老板不给工资最快解决办法是什么

结论：
工厂老板不给工资，最快解决办法是先协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉，也可通过工会调解，上述途径无法解决则申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂老板不给工资属于违法行为。协商解决具有周期短、成本低的优势，能直接与老板沟通表达诉求。劳动监察部门有权力对工厂进行调查、检查，责令其支付工资，程序简便且处理速度较快。工会可代表劳动者与工厂协商谈判，提供调解帮助。若这些途径都行不通，申请劳动仲裁，其裁决具有法律效力，工厂不履行时可申请法院强制执行，但仲裁和诉讼周期相对较长。如果遇到工厂老板不给工资的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工厂老板不给工资，最快解决办法是先尝试协商，若协商不成可依次采取投诉、调解、仲裁等方式。
1.协商是首选，直接与老板沟通表达支付工资诉求，此方式周期短、成本低，能快速解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对工厂调查、检查，责令支付工资，程序简便、处理速度快。
3.还能通过工会调解，工会代表劳动者与工厂协商谈判。
4.若上述途径都无法解决，可申请劳动仲裁，仲裁裁决有法律效力，工厂拒不履行可向法院申请强制执行，但仲裁和诉讼周期较长。

建议先以协商解决为主，若不行再按其他途径逐步推进，维护自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决工厂老板拖欠工资问题的首选方式，直接与老板沟通，明确诉求，这种方式成本低、周期短，能快速解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是不错的选择。劳动监察部门可对工厂调查检查，责令其支付工资，程序简便且处理速度较快。
（3）工会调解也可尝试，工会能代表劳动者与工厂协商谈判，有助于解决工资纠纷。
（4）若上述途径都无效，可申请劳动仲裁，仲裁裁决有法律效力。若工厂不履行，可向法院申请强制执行，但仲裁和诉讼周期较长。

提醒：在维权过程中要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）先尝试与工厂老板直接沟通，明确表达支付工资的诉求，这种方式成本低且解决周期可能较短。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂调查、检查，并责令其支付工资，程序简便、处理快。
（三）通过工会调解，由工会代表与工厂协商谈判。
（四）若上述途径都不行，申请劳动仲裁，若工厂不履行裁决，可向法院申请强制执行，但这一途径周期较长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先尝试协商，直接和老板沟通，明确提出支付工资的要求，这种方式周期短、成本低。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们能对工厂调查检查，责令支付工资，程序简单、处理快。

3.也可通过工会调解，由工会代表与工厂协商谈判。

4.若前面途径都没用，可申请劳动仲裁。仲裁结果有法律效力，工厂不履行可申请法院强制执行，但仲裁和诉讼耗时较长。