公司搬迁太远员工离职会有补偿么

结论：
公司搬迁太远致员工离职，通常员工可获补偿，但搬迁影响小且公司有合理弥补措施，员工无正当理由主动离职则无补偿。
法律解析：
工作地点是劳动合同必备条款，公司搬迁属于对合同的重大变更。若搬迁距离过远，严重影响员工正常生活、增加通勤成本，导致原劳动合同无法继续履行，且公司未与员工就新工作地点达成一致，员工因此离职，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。然而，要是搬迁对员工影响较小，公司也采取了合理弥补措施，此时员工无正当理由主动离职，就无法获得补偿。如果大家在遇到公司搬迁相关劳动纠纷时，对自身权益是否受损、能否获得补偿等问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

公司搬迁太远致员工离职，员工能否获补偿需视情况而定。若搬迁对员工影响大，原合同无法履行且未就新地点达成一致，员工离职公司应给予补偿；若影响小且公司有合理弥补措施，员工无正当理由主动离职则无补偿。

工作地点是劳动合同必备条款，公司搬迁属重大变更。若因搬迁距离远影响员工生活、增加通勤成本，导致合同无法履行，公司应按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为避免此类纠纷，公司搬迁前应与员工充分沟通协商，提供合理弥补措施，如交通补贴、调整工作时间等。员工也应理性看待，与公司友好协商解决问题。

法律分析：
（1）工作地点是劳动合同的必备条款，公司搬迁属于对合同的重大变更。当搬迁距离过远，严重影响员工生活、增加通勤成本，使得原劳动合同无法继续履行，且公司与员工未就新工作地点达成一致，员工离职时公司需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若搬迁对员工影响较小，公司也采取了合理弥补措施，员工无正当理由主动离职，公司无需支付补偿。

提醒：员工遇到公司搬迁情况，需判断影响程度，若涉及补偿问题，应留意自身工作年限和工资标准。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司搬迁距离过远，影响员工正常生活、增加通勤成本，原劳动合同无法履行，且公司未与员工就新工作地点达成一致时，员工可主动与公司沟通补偿事宜，若沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若搬迁对员工影响小，公司采取合理弥补措施，员工应综合考虑自身情况，谨慎决定是否离职，避免无补偿离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司搬迁太远致员工离职，员工通常可获补偿。工作地点是劳动合同必要内容，公司搬迁属重大合同变更。
2.若搬迁影响大，如影响生活、增加通勤成本，原合同无法履行，公司又未与员工就新地点达成一致，员工离职公司要给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若搬迁影响小，公司有弥补措施，员工无正当理由主动离职，无补偿。